Что такое фиктивный трудовой договор

Какой трудовой договор считается фиктивным

В законодательстве нет такого понятия, как фиктивный трудовой договор, не закреплено и его признаков. На этот вопрос позволяет ответить лишь сложившаяся правоприменительная практика. В подавляющем большинстве случаев под фиктивным договором понимается соглашение между работодателем и работником, целью которого не является возникновение фактических трудовых правоотношений и последний не выполняет какую-либо трудовую функцию.

Цели заключения мнимого договора бывают разные как у работодателя, так и работника. В каждом конкретном случае для установления фиктивности учитывается совокупность обстоятельств.

Например, работодатель устроил своего родственника, псевдоработник числится в штате, но никакую работу он фактически не выполняет, а заработную плату за него в итоге получает работодатель. Иногда в таком оформлении заинтересован и сам работник: например, для оформления визы в другую страну ему надо подтвердить наличие места работы с фиксированным доходом, и в качестве решения проблемы человек вступает в мнимые трудовые отношения.

Как обнаружить фиктивный трудовой договор

Обнаружение фиктивного договора возможно в рамках контрольных/надзорных мероприятий различных госорганов (прокуратура, ФНС, правоохранительные органы, Минтруд и т.д.). Если вам известны такие сведения, то вы можете сообщить об этом в компетентные органы для проведения проверки, о результате которой вас в обязательном порядке известят. Как показывает практика надзорных органов, в качестве доказательств мнимого трудоустройства могут выступать свидетельские показания, любые документы (трудовой договор, штатное расписание и т.п.), отсутствие результатов трудовой деятельности псевдосотрудника, данных из журналов посещений и др. Доказательства бывают как прямые, так и косвенные.

Подробнее: как выявить фиктивный договор

Обнаружить мнимые отношение можете изначально и без привлечения компетентных органов.

Например, вас назначили директором в организации, и вы стали замечать, что сотрудник не на месте, нет каких-либо доказательств того, что он фактически работает в организации, другие сотрудники о нем ничего не знают, — в данной ситуации целесообразно провести служебное расследование.

Может пригодиться: как провести служебное расследование

Признаки фиктивного трудового договора

Правоприменительной и судебной практикой в последние годы выработаны следующие признаки, позволяющие квалифицировать трудовые отношения как фиктивные:

• регулярная выплата зарплаты;
• присутствие сотрудника в штате работодателя;
• отсутствие доказательств, свидетельствующих о фактическом осуществлении трудовой функции.

Эти признаки присущи практически всем мнимым трудовым правоотношениям, но особо стоит отметить ситуации, связанные приемом на работу беременной женщиной. Риск признания договора фиктивным присутствует в ситуациях, когда беременную женщину трудоустраивают на работу незадолго до отпуска по беременности и родам, но такой кандидат не имеет релевантного опыта работы. Также о фиктивности может свидетельствовать создание рабочего места для беременной сотрудницы незадолго до отпуска по беременности и родам.

Признаков мнимых отношений много, но запомните: если вам предлагают заключить трудовой договор, обещают, что не придется работать, ходить на работу и т.п., то знайте, что это фиктивный договор и, соглашаясь на такие условия, вы идете на очень большие риски.

Что грозит за оформление фиктивного трудового договора

Законодательство не предусматривает каких-либо специальных норм в части ответственности за оформление фиктивного договора, но это не значит, что такие действия легальны. Напротив, такая якобы работа несет в себе множество рисков, вплоть до уголовной ответственности.

Должностное лицо, ответственное за оформление такого договора, имеет риск получить дисциплинарное взыскание, предусмотренное ч. 1 ст. 192 ТК РФ, а если такие действия причинили или могли причинить ущерб организации или его имуществу, то последует увольнение (п. 49 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 ). Если такие действия все же причинили ущерб работодателю — должностное лицо подлежит привлечению к материальной ответственности на основании ст. 233 ТК РФ.

Стаж, полученный за мнимую работу, подлежит исключению, в некоторых субъектах с такими исками в суд обращаются органы прокуратуры (Решение Новоузенского районного суда Саратовской области от 16.03.2023 по делу № 2-117/2023), а пособия, выплаченные фиктивно трудоустроенной беременной женщине, ФСС вправе вернуть.

Как будут квалифицированы действия виновных лиц — зависит от характера самих действий, наступивших последствий и т.д. Например, если фиктивное трудоустройство было сопряжено с получением каких-либо пособий, то действия виновного подлежат квалификации по ст. 159.2 УК РФ (Апелляционное определение Курского областного суда от 14.04.2022 по делу № 22-404/2022). Действия директора организации при фиктивном трудоустройстве могут быть квалифицированы по ч. 3 ст. 159 УК РФ как мошенничество с использованием служебного положения (Приговор Батыревского районного суда Чувашской Республики — Чувашии от 05.10.2018 по делу № 1-39/2018). Также в практике встречаются случаи квалификации таких деяний по ст. 292 УК РФ (служебный подлог) и ст. 285 УК РФ (злоупотребление должностными полномочиями).

Надо знать:

• что такое служебный подлог;
• что такое злоупотребление должностными полномочиями;
• что грозит за злоупотребление должностным положением.

Уголовная ответственность может настигнуть не только псевдоработодателя, но и псевдоработника, если он, к примеру, знал о действиях работодателя, осознавал фиктивность правоотношений и тем самым являлся соучастником преступления, которое вменяется псевдоработодателю.

Часто задаваемые вопросы по теме