Компенсация за отпуск при сокращении
При увольнении работника по сокращению, если перед увольнением отработано 5 с половиной месяцев, компенсация за отпуск выплачивается без учета фактически отработанного времени, а также не производится удержание за неотработанный отпуск.
При увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска. По общему правилу компенсация рассчитывается за фактически отработанное время в последнем рабочем периоде. За 1 месяц работы полагается 2,33 дня от ежегодного отпуска. Но если отпуск удлинённый или есть дополнительные отпуска, то работодатель сам высчитывает, какой период отпуска полагается за один полностью отработанный месяц.
Но если трудовой договор прекращён в связи с сокращением численности или штата работников организации, то в этом случае компенсация за отпуск рассчитывается без учёта фактически отработанного времени. В Трудовом кодексе Российской Федерации напрямую данная норма отсутствует, но она предусмотрена Правилами об отпусках 1930 года. Да, документ очень старый — ему практически 100 лет, — но он всё ещё применяется в трудовых отношениях, естественно, в части, не противоречащей действующему российскому трудовому законодательству. И вот то, что касается расчёта компенсации за отпуск при сокращении, необходимо применять именно по этим правилам тридцатого года прошлого века.
В данных правилах установлено, что если работник отработал 5,5 месяцев и увольняется в связи с сокращением, ему выплачивается компенсация за полный отпуск. В этом случае расчёт не делается по количеству месяцев, которые работник отработал в последнем рабочем периоде. То есть даже если работник в последнем рабочем году отработал всего лишь 6 месяцев и его сокращают, компенсацию ему необходимо выплатить за 28 дней отпуска. Работник отработал год — получает компенсацию за 28 дней отпуска, отработал полгода — тоже компенсация за полный отпуск.
Если к моменту увольнения по сокращению работник уже использовал отпуск, но не доработал рабочий год до конца — предположим, отработал те же 6 месяцев, — то удержание за неотработанный отпуск не производится. Считается, что раз работодатель вынуждает работника уволиться, сокращая его, то работник ничего за отпуск в этом случае возвращать не должен: ему не дали доработать год до конца. Вот такое правило расчёта по отпускам при увольнении по сокращению.
Другие полезные публикации от эксперта: Сайт компании, YouTube канал, Телеграм, ВКонтакте, Дзен, Рутуб, Tik Tok