Оплачивать ли работу в обеденное время на непрерывном производстве
Встречается среди работодателей заблуждение, что если на предприятии не установлено непрерывное производство и предусмотрен обед, то вынужденное выполнение трудовых обязанностей сотрудника в обед оплачивать не нужно.
Суть дела
Сотрудник не мог оставить рабочее место в обед, так как контролировал оборудование, а сменить его было некому (Определение 3-го КСОЮ от 05.09.2022 № 88-15334/2022).
Однако работодатель работу сотрудника в перерывы в рабочее время не включал и не оплачивал.
Судьи апелляции и кассации поддержали сотрудника.
- работал в смену один;
- был обязан в течение всей смены контролировать работу котлов;
- не имел возможности оставить рабочее место.
На основании этого судьи пришли к выводу об обоснованности требований сотрудника о включении перерывов для отдыха и приема пищи в рабочее время и их оплате. Несмотря на то, что в ЛНА непрерывного производства установлено работодателем не было.
Аргумент суда
Если сотрудник не имеет возможности покинуть рабочее место во время перерывов для отдыха и питания и не может распоряжаться данным временем по своему усмотрению, то данное время подлежит включению в рабочее время и оплате.