Должны ли оклады быть повышены до МРОТ до начисления премии?

Вопрос

В детском саду оклады у некоторых сотрудников ниже МРОТ, например, 22 000 рублей, в то время как установленный МРОТ составляет 28 500 рублей. С учетом премии общая зарплата достигает 30 000 рублей. Возникает вопрос: должны ли оклады быть доведены до уровня МРОТ до начисления премии?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: по общим правилам, премии учитываются в составе заработной платы для достижения минимального размера оплаты труда. Таким образом, если общая сумма зарплаты, включая премию, превышает МРОТ, каждое обязательное доплачивание до уровня МРОТ оклада отдельно не требуется, если иное не предусмотрено трудовым, коллективным договором или локальными нормативными актами учреждения.

Правовое обоснование позиции

Согласно части 3 статьи 133 Трудового кодекса РФ, месячная зарплата работника, который отработал норму времени и выполнил трудовые обязанности, не может быть ниже МРОТ. В части 1 статьи 129 ТК РФ уточняется, что заработная плата включает основное вознаграждение, компенсационные и стимулирующие выплаты, включая премии. Поэтому премии учитываются при определении общего уровня оплаты труда для достижения МРОТ.

Трудовой кодекс РФ, статья 133: месячная заработная плата работника не может быть ниже минимального размера оплаты труда, включая основной оклад и стимулирующие выплаты.

Вывод

Таким образом, если общая месячная зарплата с учетом премий превышает МРОТ, то доплата до уровня МРОТ отдельно по окладу не является обязательной, если иное не предусмотрено действующими локальными актами или договорами.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.