Как оплачиваются дни приостановки работы из‑за задержки зарплаты?
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, должны ли дни приостановки работы по заявлению работника в связи с задержкой заработной платы оплачиваться исходя из оклада или по среднему заработку.
Вопрос: оплата приостановки работы
Работник при задержке выплаты заработной платы оформил письменное заявление о приостановке работы и хочет понять, как оплачивается этот период: как обычные рабочие дни по окладу или исходя из среднего заработка.
Ответ: сохраняется средний заработок
Ответ Онлайнинспекции: если работа приостанавливается именно из‑за задержки выплаты заработной платы работодателем на срок более 15 дней, то все дни такого приостановления должны оплачиваться исходя из среднего заработка работника, а не по окладу.
Правовое обоснование позиции
Часть 2 статьи 142 Трудового кодекса РФ устанавливает право работника при задержке заработной платы более чем на 15 календарных дней письменно уведомить работодателя и приостановить работу до момента выплаты задолженности. Часть 4 этой же статьи прямо закрепляет, что за период приостановления работы по такому основанию за работником сохраняется средний заработок. То есть закон специально выделяет данный случай и предусматривает именно оплату по среднему заработку, а не по окладу или фактически отработанному времени.
Трудовой кодекс РФ, часть 4 статьи 142: На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок (ч. 4 ст. 142 ТК РФ).
Вывод: приостановка оплачивается по среднему
Таким образом, приостановка работы в связи с задержкой заработной платы на срок более 15 дней оплачивается работнику в размере среднего заработка за весь период до фактической выплаты задержанной суммы.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.