Как правильно провести сокращение штата?
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос о том, как проходит процесс сокращения штатов и когда начинается отчет двухмесячного срока уведомления сотрудников.
Вопрос
Организация собирается провести сокращение штата в связи с реорганизацией. Работодатель интересуется, с какого момента начинается отсчет двухмесячного срока — после издания приказа или подписания уведомления работником. Также возник вопрос о том, можно ли сразу предложить сотрудникам альтернативные вакансии.
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: отсчет двухмесячного срока уведомления начинается со дня, когда работник подписал уведомление о предстоящем увольнении. Работодатель может одновременно с уведомлением или в течение этого срока предложить работнику имеющиеся вакантные должности. Законодательство позволяет сразу уведомить о сокращении и в следующем сообщить о переводе на другую вакансию.
Правовое обоснование позиции
Согласно статье 180 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан уведомлять работников о предстоящем сокращении за два месяца. Работники должны быть уведомлены под роспись. Работодатель также обязан предложить сокращаемым работникам иные вакансии, соответствующие их квалификации. В случаях невозможности перевода производится расторжение трудового договора в установленном порядке.
Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 180.Работодатель обязан предупредить работников о предстоящем увольнении в связи с сокращением не менее чем за два месяца и предложить другие вакантные должности.
Вывод
Таким образом, двухмесячный срок уведомления о сокращении начинается со дня получения уведомления работником. В течение этого времени работодатель может предлагать другие вакансии.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.