Как уволиться, если ИП обанкротился и не принимает заявление?

Вопрос: увольнение при банкротстве ИП

Работник находится в трудовых отношениях с индивидуальным предпринимателем. Во время отпуска по уходу за ребёнком предприниматель обанкротился, фактически деятельность не ведёт, в штате числятся только работники, находившиеся в декретном отпуске. Срок отпуска уже закончился, работник хочет уволиться по собственному желанию, но предприниматель не выходит на связь и не оформляет увольнение. Возникает вопрос, как прекратить трудовой договор и оформить увольнение в такой ситуации.

Ответ: порядок действий работника

Ответ Онлайнинспекции: для расторжения трудового договора по собственной инициативе работнику нужно письменно предупредить работодателя не менее чем за две недели. Для этого работник составляет заявление об увольнении в двух экземплярах и передаёт его работодателю или законному представителю работодателя, прося вернуть второй экземпляр с отметкой о получении.

Если лично передать заявление не получается, работник вправе направить оба экземпляра почтой по адресу работодателя, указанному в ЕГРЮЛ. В этом случае моментом получения заявления считается дата поступления почтового отправления по этому адресу.

По окончании двухнедельного срока предупреждения работник имеет право прекратить работу. В день увольнения на работодателя возлагается обязанность полностью рассчитаться с работником и выдать ему оформленную трудовую книжку. При согласии сторон трудовой договор может быть прекращён и до истечения двух недель.

Если работодатель уклоняется от получения заявления либо направить его по адресу работодателя невозможно, прекращение трудового договора по инициативе работника может быть оформлено только через суд. В такой ситуации работник обращается в суд с заявлением об установлении факта прекращения трудовых отношений. Вступившее в законную силу решение суда будет являться основанием для внесения записи об увольнении в трудовую книжку. Эту запись вправе сделать новый работодатель на основании судебного решения.

Правовое обоснование позиции

Часть первая статьи 80 Трудового кодекса РФ закрепляет право работника на одностороннее расторжение трудового договора при условии письменного уведомления работодателя не менее чем за две недели. Отсчёт этого срока начинается со следующего дня после того, как работодатель получил заявление об увольнении.

Если извещать работодателя обычным порядком невозможно (например, работодатель фактически прекратил деятельность, не выходит на связь, не принимает корреспонденцию), используется механизм установления юридически значимых фактов через суд. В соответствии со статьями 264–267 Гражданского процессуального кодекса РФ суд устанавливает факты, с которыми связано возникновение, изменение или прекращение прав, когда получить подтверждающие документы другим способом невозможно.

Заявление об установлении факта, имеющего юридическое значение, подаётся по месту жительства заявителя. В нём указывается, для чего требуется суду подтвердить этот факт (в данном случае ― прекращение трудовых отношений), и прилагаются доказательства невозможности получить обычные документы об увольнении или восстановить их.

Решение суда по такому заявлению само по себе является документом, подтверждающим соответствующий юридический факт. На его основе может быть внесена запись об увольнении в трудовую книжку, в том числе новым работодателем, если прежний работодатель этого не сделал.

Статья 352 Трудового кодекса РФ предоставляет каждому работнику право защищать свои трудовые права любыми способами, которые не запрещены законом. Обращение в суд для установления факта прекращения трудовых отношений относится к таким законным способам защиты.

Трудовой кодекс РФ, статья 80, часть 1: согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Вывод: увольнение возможно и при отсутствии работодателя

Таким образом, работник может уволиться по собственному желанию, даже если обанкротившийся ИП не выходит на связь: сначала нужно направить заявление об увольнении и выждать двухнедельный срок, а при невозможности вручения документов или оформления увольнения ― обратиться в суд для установления факта прекращения трудовых отношений и затем внести запись в трудовую книжку на основании решения суда.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.