Может ли директор оформить внутреннее совместительство в своей организации?
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, может ли руководитель организации дополнительно работать в этой же организации внутренним совместителем и кто в таком случае подписывает трудовой договор и приказ.
Вопрос: внутреннее совместительство руководителя
Руководитель организации физкультурно‑спортивной сферы края планирует помимо основной должности директора выполнять в том же учреждении работу тренера‑преподавателя как внутренний совместитель. При этом работодателем по основному трудовому договору является министр физической культуры и спорта Краснодарского края. Возникает вопрос, допускает ли трудовое законодательство для руководителя внутреннее совместительство и кто должен подписывать трудовой договор и приказ о приёме на дополнительную работу.
Ответ: внутреннее совместительство недопустимо
Ответ Онлайнинспекции: трудовое законодательство не предусматривает для руководителей организаций возможности работать по внутреннему совместительству у того же работодателя. Поэтому директор не может заключить второй трудовой договор со своим учреждением на должность тренера‑преподавателя как внутренний совместитель. Для таких лиц закон говорит только о совместительстве у другого работодателя и с специальным разрешением. В связи с этим вопрос о том, кто должен подписывать трудовой договор и приказ о приёме по внутреннему совместительству, в рассматриваемой ситуации вообще не подлежит решению, так как сам формат таких отношений не основан на нормах ТК РФ.
Правовое обоснование позиции
Часть 1 статьи 276 ТК РФ устанавливает особые правила для руководителей организаций: они могут выполнять работу по совместительству только у другого работодателя и лишь при наличии разрешения уполномоченного органа юридического лица, собственника имущества организации либо уполномоченного собственником лица (органа). Возможность заключения с тем же работодателем второго трудового договора на условиях внутреннего совместительства для руководителя законом не предусмотрена.
Часть 6 статьи 20 ТК РФ описывает, кто именно реализует права и обязанности работодателя в трудовых отношениях от имени организации: это органы управления юридического лица или уполномоченные ими лица, а также иные субъекты, наделённые такими полномочиями в соответствии с законом, учредительными документами и локальными актами. Тем самым законодатель показывает, что подпись под трудовым договором и приказом о приёме ставит лицо, которому предоставлены полномочия работодателя. Однако применительно к руководителю организации второй трудовой договор на условиях внутреннего совместительства нормами ТК РФ не допускается, поэтому и вопрос о подписантах такого договора не подлежит практическому разрешению.
Трудовой кодекс РФ, статья 276, часть 1: согласно ч. 1 ст. 276 ТК РФ руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).
Вывод: директор не может быть совместителем
Таким образом, руководитель организации не может оформить внутреннее совместительство на должность тренера‑преподавателя в своей же организации, поскольку для руководителей Трудовой кодекс предусматривает только работу по совместительству у другого работодателя и с необходимым разрешением.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.