Может ли работодатель не пускать в офис во время больничного?

Вопрос: работа в офисе на больничном

Работнику медицинской организацией открыт листок временной нетрудоспособности, но при этом он продолжает приходить в офис и выполнять свои должностные обязанности. Дистанционный формат труда у него не установлен, по трудовой функции удалённая работа не предусмотрена. Работодатель настаивает, что в период больничного работник должен находиться вне офиса и проходить лечение, а не выполнять работу, и хочет понимать, вправе ли он этого требовать и какими документами можно обосновать запрет на выход работника в офис во время действия больничного листа.

Ответ: запрет на работу во время больничного

Ответ Онлайнинспекции: выполнение трудовых обязанностей в период временной нетрудоспособности законодательством не предусмотрено. Работник в это время считается нетрудоспособным, ему назначено лечение, а работодатель обязан оплачивать период болезни в виде пособия по временной нетрудоспособности. Если работник выходит на работу до оформления врачом выхода (до закрытия листка нетрудоспособности), это рассматривается как нарушение условий оказания медицинской помощи. Такое нарушение подлежит отражению в листке нетрудоспособности специальной отметкой медицинской организации. Поэтому работодатель вправе требовать, чтобы работник на больничном не выходил в офис и соблюдал режим лечения.

Правовое обоснование позиции

Часть 1 статьи 183 Трудового кодекса РФ устанавливает, что на время временной нетрудоспособности работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в порядке, установленном федеральными законами. То есть в период болезни за работником не сохраняется обычная заработная плата за работу, а предоставляется специальное пособие, рассчитанное исходя из страхового стажа и заработка.

Порядок оформления и ведения листков нетрудоспособности утверждён приказом Минздрава России № 1089н. В пункте 68 этого приказа предусмотрено, что при заполнении раздела «ЗАПОЛНЯЕТСЯ ВРАЧОМ МЕДИЦИНСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ» медицинская организация обязана указывать в поле «Отметки о нарушении условий оказания медицинской помощи» специальный код нарушения, если выявлен факт несоблюдения пациентом предписанного режима.

Одним из таких кодов является код «25», которым врач отмечает выход пациента на работу без выписки, то есть до того, как медицинская организация официально признала его трудоспособным и закрыла листок нетрудоспособности. Факт выхода на работу в период нетрудоспособности прямо квалифицируется как нарушение условий оказания медицинской помощи.

Из этого следует, что период действия больничного листа по своему назначению предназначен для лечения, а не для выполнения трудовых обязанностей. Работодатель, выплачивая пособие по временной нетрудоспособности и учитывая статус работника как временно нетрудоспособного, обоснованно требует, чтобы работник не приступал к работе до официального закрытия листка нетрудоспособности. Требование не выходить в офис в этот период соответствует установленным нормам и режиму лечения.

Приказ Минздрава России от 23.11.2021 № 1089н, пункт 68: В поле листка нетрудоспособности «Отметки о нарушении условий оказания медицинской помощи» в зависимости от вида нарушения медицинской организацией, установившей факт нарушения условий оказания медицинской помощи, указывается следующий двухзначный код: 25 - выход на работу без выписки.

Вывод: работать на больничном нельзя

Таким образом, работник, у которого открыт листок нетрудоспособности, не должен выполнять работу и выходить в офис до момента выписки, а работодатель вправе требовать соблюдения этого режима и обосновывать свою позицию нормами трудового законодательства и приказа Минздрава о порядке оформления больничных.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.