Может ли работодатель ограничить срок предоставления отпуска полной длительности?

Вопрос

Работодатель заставляет брать полный отпуск не ранее чем за 2 недели до конца рабочего года (по дате приёма на работу) — как для новых, так и для всех работников со стажем более года. Законно ли такое ограничение?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: запрет работодателя брать ежегодный оплачиваемый отпуск полной продолжительности до истечения практически всего рабочего года (за 2 недели до конца) — незаконен. По закону, за первый рабочий год отпуск можно использовать после 6 месяцев работы, а за второй и последующие — в любое время рабочего года, по графику отпусков. Нет нормы, по которой работодатель может ограничивать дату начала отпуска условием «не ранее, чем за 2 недели до конца периода» или иными внутренними ограничениями. Любые такие положения нарушают ТК РФ и являются недействительными. График отпусков утверждается с учётом мнения работников, но не может ограничивать использование отпуска в полном объёме в течение любого времени года при наличии права на отпуск и согласования с графиком.

Правовое обоснование позиции

Ч. 1 и 4 ст. 122 ТК РФ разрешают предоставлять отпуск за второй и последующий годы в любое время соответствующего рабочего года по графику, а не только в конце года. Ст. 123 ТК РФ требует утверждать график ежегодно и выполнять его обеими сторонами.

Трудовой кодекс РФ, статья 122: отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

Вывод

Таким образом, ограничивать полные отпуска для работников датой за 2 недели до конца года — незаконно; работник вправе требовать отпуск по графику в любое время рабочего года.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.