Можно ли не подписывать должностную инструкцию при увольнении и грозит ли за это увольнение?
Специалисты сайта Онлайнинспекции.рф объяснили, может ли работник отказаться подписывать должностную инструкцию после предупреждения об увольнении — и может ли это послужить основанием для расторжения трудового договора.
Вопрос
Работник без должностной инструкции отработал 4 месяца, после устного требования об увольнении отказывается уходить по собственному, требует увольнения по соглашению с компенсацией. Теперь работодателя требует срочно подписать должностную инструкцию. Может ли сотрудник отказаться, и можно ли за это уволить?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: отказ от подписания должностной инструкции не является законным основанием для увольнения. Ознакомление с инструкцией — право работника, а не обязанность, а подпись лишь подтверждает факт ознакомления (не согласия с содержанием). Если работник отказался расписаться в ознакомлении, работодатель составляет об этом акт, после чего считается, что работник с документом ознакомлен. Сам факт отказа от подписи в должностной инструкции не даёт работодателю право уволить или применить дисциплинарное взыскание. Изменить трудовые обязанности без письменного согласия работника работодатель не вправе — все новации в функционале закрепляются только по соглашению сторон. При этом сам работодатель может разработать инструкцию и дополнить содержание труда, но не односторонне поменять функции, если это не связано с изменением условий труда в рамках статьи 74 ТК РФ, с письменным уведомлением за 2 месяца.
Правовое обоснование позиции
Абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ требует отражать трудовую функцию в договоре. Подпись на инструкции подтверждает ознакомление, отказ — оформляется актом; для работника не обязателен согласие с содержанием инструкции. В одностороннем порядке изменить функции работодатель не может (ст. 72 ТК РФ). Ст. 22 ТК РФ (абз. 10 ч. 2) обязывает знакомить под роспись с локальными актами. Изменения обязанностей — только по допсоглашению или с порядком по ст. 74 ТК РФ.
Трудовой кодекс РФ, статья 57: трудовой договор обязательно включает трудовую функцию; обязанность работника подписывать инструкцию законом не закреплена.
Вывод
Таким образом, вы вправе отказаться от подписания должностной инструкции — уволить вас за это нельзя; ознакомление фиксируется актом, и функционал меняется только по письменному согласию сторон или при процедуре по ст. 74 ТК РФ с предупреждением за 2 месяца.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.