Можно ли отозвать заявление о переводе на нижний разряд при сокращении?

Вопрос: отзыв заявления о переводе

При объявленном сокращении численности или штата работнику предложили перейти на должность с более низким разрядом и, соответственно, меньшей оплатой труда. Работник написал заявление о согласии на перевод, но на следующий день, узнав фактический размер будущей заработной платы, решил отказаться от перевода. Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе ещё не оформлялось и не подписывалось. Возникает вопрос, может ли работник в такой ситуации отозвать своё заявление и остаться на прежних условиях труда до момента сокращения.

Ответ: отзыв заявления до допсоглашения

Ответ Онлайнинспекции: работник имеет право отозвать ранее поданное заявление о переводе на другой разряд, поскольку само по себе заявление ещё не меняет условий трудового договора. Перевод на другую работу происходит только после оформления и подписания сторонами дополнительного соглашения к трудовому договору. Если такое соглашение о переводе на другую работу не заключено, прежние условия труда продолжают действовать, а работник может отказаться от перевода, отозвав своё заявление.

Правовое обоснование позиции

Трудовое законодательство устанавливает, что любые изменения условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу или на иной разряд, допускаются только при наличии взаимного согласия работника и работодателя. Такое согласие должно быть закреплено в письменном виде в форме дополнительного соглашения к трудовому договору.

Само по себе письменное заявление работника о согласии на перевод ещё не является изменением трудового договора. Пока стороны не подписали дополнительное соглашение, действуют прежние условия: сохранён исходный разряд, должность и установленная ранее заработная плата. Следовательно, до момента подписания дополнительного соглашения работник вправе изменить своё решение и отозвать заявление о переводе, а работодатель не может ссылаться на это заявление как на уже состоявшееся изменение трудовых отношений.

Трудовой кодекс РФ, статья 72: согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Вывод: заявление можно отозвать до соглашения

Таким образом, если работник при сокращении написал заявление о переводе на более низкий разряд, но дополнительное письменное соглашение о переводе ещё не оформлено и не подписано, он вправе отозвать своё заявление и сохранить прежние условия трудового договора.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.