Можно ли поменять должность и ставку сотруднице в отпуске по уходу до 1,5 лет?
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, можно ли изменить должность и увеличить ставку сотруднице, которая находится в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, без оформления её выхода из этого отпуска.
Вопрос: перевод во время отпуска
Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста 1,5 лет. На момент оформления отпуска за ней была закреплена работа на 0,5 ставки, фактически сейчас она не работает. Возникает вопрос, можно ли без оформления выхода из отпуска по уходу перевести её на другую должность с работой уже на полную ставку и как правильно оформить такие изменения.
Ответ: перевод возможен по соглашению
Ответ Онлайнинспекции: перевод сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, на другую должность и изменение объёма ставки возможны. Для этого стороны должны оформить изменения условий труда через дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором зафиксировать новую должность, размер ставки и иные изменяемые условия. Такое соглашение составляется в письменной форме и подписывается и работником, и работодателем.
Правовое обоснование позиции
Позиция основана на норме, по которой любые изменения согласованных сторонами условий трудового договора, включая перевод на другую работу, допускаются только по соглашению сторон. Это означает, что работодатель не может в одностороннем порядке поменять должность, объём ставки или другие существенные условия труда.
Закон требует, чтобы такое соглашение об изменении условий трудового договора было оформлено письменно. На практике это делается через дополнительное соглашение, которое становится неотъемлемой частью трудового договора и подтверждает взаимное согласие работника и работодателя на новые условия.
Трудовой кодекс РФ, статья 72: согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Вывод: перевод оформляется допсоглашением
Таким образом, перевод сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, на другую должность с изменением размера ставки возможен, если работник и работодатель заключат письменное дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении соответствующих условий.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.