Можно ли принять на должность техника по метрологии человека с не профильным образованием?
Специалисты сайта Онлайнинспекции.рф объяснили, вправе ли работодатель в индивидуальном порядке определять квалификационные требования при приеме на позицию техника по метрологии.
Вопрос
Работодатель рассматривает кандидатуру на должность техники по метрологии — у соискателя только начальное профессиональное образование по профессии «парикмахер», но есть опыт 5 лет работы техником. Может ли работодатель принять этого работника, если есть такой опыт, и какие требования к образованию обязательно соблюдать?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: работодатель вправе принять на работу техника по метрологии сотрудника без профильного образования, если требования к квалификации этой должности не закреплены как общеобязательные федеральным или иным нормативным актом. Квалификационные справочники и профстандарты чаще всего носят рекомендательный характер: критерии образования и опыта могут быть определены в должностных инструкциях и локальных нормативных актах по решению работодателя. В ряде случаев профессиональные стандарты для некоторых организаций или видов деятельности обязательны — их перечень фиксируется федеральным законодательством. Если в вашем случае профессиональный стандарт не является обязательным, или нет прямого указания на требуемую специальность, компания вправе самостоятельно принять решение, руководствуясь опытом работы кандидата, его знаниями и навыками, а также спецификой предприятия.
Правовое обоснование позиции
Статья 57 ТК РФ требует указывать требования к квалификации в трудовом договоре, а если специальность связана с компенсациями и льготами — образование и стаж должны соответствовать федеральным квалификационным справочникам и профстандартам. Но сами эти справочники по общему правилу (если не обязательны по роду производства и закону) носят рекомендательный характер (Постановление Минтруда № 37).
Трудовой кодекс РФ, статья 195.1: квалификация работника — уровень знаний, навыков и опыта; профстандарт становится обязательным только при указании в отраслевом или федеральном законе.
Вывод
Таким образом, если профстандарт обязательного характера для этой вакансии нет, работодатель вправе принять кандидата-техника по метрологии с непрофильным образованием, руководствуясь опытом и внутренними требованиями.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.