Можно ли продлить срочный трудовой договор сторожу-пенсионеру в учреждении?

Вопрос

В образовательном учреждении сторож-пенсионер работает по срочному трудовому договору на 1 год. Можно ли продлить срок такого договора, и есть ли ограничение по общему сроку?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: срок срочного трудового договора со сторожем, являющимся пенсионером по возрасту, может быть продлён по соглашению сторон — заключением дополнительного соглашения либо нового договора. Общий срок действия срочных трудовых договоров с одним работником на одной должности в одной организации не должен превышать 5 лет (если иное не установлено законом для данной деятельности). Продлевать договор на новый срок возможно неоднократно, лишь бы не превышался общий лимит. Срочный статус договора пенсионеру оправдан законом, а переход на бессрочный формат необязателен.

Правовое обоснование позиции

Абзац 3 части 2 статьи 59 ТК РФ допускает заключение срочного трудового договора по соглашению сторон с пенсионерами по возрасту любых профессий, в том числе сторожами. Часть 1 статьи 58 ТК РФ ограничивает максимальный срок срочного трудового договора пятью годами (если не установлено иное). После истечения этого периода договор либо становится бессрочным, либо должен быть прекращён.

Трудовой кодекс РФ, статья 59, абз. 3 ч. 2: срочный трудовой договор по соглашению сторон заключается, в том числе, с поступающими на работу пенсионерами по возрасту.

Вывод

Таким образом, срочный трудовой договор со сторожем-пенсионером может быть продлён, если это согласовано сторонами, и общий срок действия всех срочных договоров не превысит 5 лет.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.