Можно ли уволить рекрутера только за невыполнение плана по найму?

Вопрос: увольнение за невыполнение плана найма

Рекрутеру ежемесячно устанавливается план по количеству трудоустроенных кандидатов. При этом в рабочее время он выполняет все установленные действия: делает требуемое число звонков, проводит собеседования, использует утверждённые скрипты. Однако многие соискатели в итоге сами отказываются от предложений или выбирают другие варианты работы, из‑за чего план закрыть не удаётся. Руководство заявляет о намерении уволить работника за невыполнение должностной инструкции, ссылаясь на невыполнение плана, и у работника возникает вопрос, допустимо ли такое увольнение и обязан ли работодатель оформлять сокращение штата в подобной ситуации.

Ответ: невыполнение плана и увольнение

Ответ Онлайнинспекции: увольнение только из‑за невыполнения плана по найму при условии, что работник добросовестно и в полном объёме выполняет свои трудовые обязанности, неправомерно. Если рекрутер соблюдает должностную инструкцию и установленный работодателем порядок работы (звонки, собеседования, использование скриптов и т. п.), один лишь факт недостижения планового показателя не даёт работодателю законного основания для расторжения трудового договора.

Проведение сокращения численности или штата в такой ситуации не является обязанностью работодателя. Решение о сокращении — это его право, а не установленная законом необходимость при невыполнении плана конкретным работником.

Порядок и способы выполнения должностных обязанностей, в том числе установление планов, норм и показателей, относятся к внутренней компетенции работодателя и закрепляются в локальных актах, должностных инструкциях и трудовых договорах. Однако, чтобы уволить работника по мотиву несоответствия занимаемой должности из‑за недостаточной квалификации, работодателю требуется провести аттестацию и оформить её результаты надлежащим образом. Без подтверждённого результатами аттестации несоответствия квалификации у работодателя нет оснований применять этот пункт для увольнения.

Правовое обоснование позиции

Онлайнинспекция ссылается на пункт 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, по которому трудовой договор может быть расторгнут работодателем при несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации. Такое несоответствие должно быть документально подтверждено итогами аттестации.

Порядок проведения аттестации, на основании которой работодатель вправе сделать вывод о недостаточной квалификации, определяется трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, а также локальными нормативными актами работодателя, принимаемыми с учётом мнения представительного органа работников. То есть работодатель не может произвольно признать работника «несоответствующим» и уволить его без соблюдения установленной процедуры и без результатов аттестации.

При этом невыполнение плана как такового в ответе не названо самостоятельным и достаточным основанием для расторжения трудового договора. Ключевое значение имеет то, как работник исполняет именно свои трудовые функции, определённые трудовым договором и должностной инструкцией, а не факт достижения или недостижения целевых показателей, зависящих в том числе от внешних обстоятельств.

Трудовой кодекс РФ, пункт 3 части 1 статьи 81: трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации.

Вывод: невыполнение плана само по себе не основание

Таким образом, если рекрутер надлежащим образом выполняет предусмотренные трудовым договором обязанности и установленный работодателем порядок работы, одного лишь факта невыполнения плана по найму недостаточно для законного увольнения; сокращение штата в такой ситуации — право, а не обязанность работодателя, а увольнение по мотиву несоответствия возможно только при подтверждённой аттестацией недостаточной квалификации.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.