Можно ли уволить совместителей по сокращению ради трудоустройства других?
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, вправе ли работодатель уволить сторожей‑совместителей по сокращению, если их должность формально не сокращается, чтобы затем принять на эти места работников, попавших под сокращение в том же учреждении.
Вопрос: сокращение совместителей ради перевода
В учреждении работают сторожа по совместительству, у которых есть основное место работы. При этом должность сторожа в штатном расписании под сокращение не попадает. Работодатель хочет прекратить трудовые договоры со сторожами‑совместителями, указав основание «сокращение численности или штата», а затем принять на эти же ставки работников, которые сами подлежат сокращению по другим должностям в этом же учреждении. Сторожа увольняться по собственному желанию не согласны, и работодатель интересуется, допускается ли такая схема увольнения и приема.
Ответ: нельзя сразу принять других
Ответ Онлайнинспекции: при увольнении сторожей по основанию сокращения численности или штата соответствующие ставки считаются реально сокращёнными. Поэтому сразу же принять на эти же должности других работников нельзя, так как это будет противоречить самому смыслу сокращения: при настоящем сокращении количество штатных единиц или работников уменьшается, а не заменяется одни работники другими.
Правовое обоснование позиции
Трудовой кодекс предоставляет работодателю право заключать и расторгать трудовые договоры только в пределах и по основаниям, прямо установленным законом. Одним из таких оснований является сокращение численности или штата работников.
Сокращение численности или штата как юридическое основание увольнения предполагает уменьшение количества работников или сокращение конкретных штатных единиц. Если работодатель оформляет увольнение по этому основанию, но фактически не уменьшает число должностей и сразу принимает на те же ставки других работников, это означает, что реального сокращения нет, а выбранное основание используется неправомерно.
Именно поэтому при заявленном сокращении сторожей их должности должны быть исключены (или уменьшены по числу ставок) в штатном расписании, а не заняты другими сотрудниками. Пока должность и ставка официально считаются сокращёнными, замещать их новыми работниками работодатель не вправе.
Трудовой кодекс РФ, пункт 2 части 1 статьи 81: трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
Вывод: сокращение не для замены работников
Таким образом, уволить сторожей‑совместителей по сокращению и сразу же принять на их ставки других работников нельзя: при использовании основания «сокращение численности или штата» соответствующие должности должны быть реально уменьшены, а не использованы для замены одних работников другими.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.