Можно ли уволиться во время больничного, если работодатель против?

Вопрос: увольнение в период больничного

Работник находится на больничном и хочет расторгнуть трудовой договор по собственному желанию именно в этот период. Работодатель заявляет, что делать это во время временной нетрудоспособности нельзя, отказывается принимать заявление и пытается запугать работника возможными последствиями. Возникает вопрос, допускается ли подача заявления на увольнение во время больничного и как правильно оформить прекращение договора, если работодатель препятствует увольнению.

Ответ: заявление допустимо и на больничном

Ответ Онлайнинспекции: трудовое законодательство не запрещает работнику подать заявление об увольнении по собственному желанию во время больничного. Работодатель не имеет права запугивать работника или запрещать ему увольняться.

Чтобы прекратить трудовой договор по собственной инициативе, работнику нужно письменно предупредить работодателя не позднее чем за две недели. Обычно работник оформляет два экземпляра заявления, передаёт их работодателю или его законному представителю и просит на втором экземпляре поставить отметку о получении.

Если лично передать заявление затруднительно или работодатель уклоняется от его приёма, работник может отправить два экземпляра по почте на юридический адрес, указанный в ЕГРЮЛ. В этом случае моментом получения считается дата поступления корреспонденции по данному адресу.

После истечения двухнедельного срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В день увольнения работодатель обязан полностью рассчитаться с работником и выдать ему трудовую книжку либо сведения о трудовой деятельности, а также другие документы, связанные с работой, при наличии письменного заявления.

По соглашению сторон трудовой договор могут прекратить и раньше истечения двух недель. Если же работодатель фактически блокирует увольнение: отказывается принимать заявление или нет возможности его направить, работник может обратиться в суд с требованием установить факт прекращения трудовых отношений. Судебное решение станет основанием для внесения записи об увольнении, и эту запись сможет сделать новый работодатель в трудовой книжке работника.

Правовое обоснование позиции

Статья 80 Трудового кодекса РФ закрепляет право работника расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, при условии что работодатель письменно предупреждён не менее чем за две недели, если иные сроки не установлены законом. Срок предупреждения начинает течь на следующий день после того, как работодатель получил заявление об увольнении.

Та же норма допускает, что по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть прекращён и раньше, чем истечёт срок предупреждения. Отдельно указано, что при наличии уважительных причин, которые не позволяют продолжать работу, а также при нарушениях трудового законодательства со стороны работодателя, трудовой договор должен быть расторгнут в тот срок, который указан в заявлении работника.

По окончании срока предупреждения работник вправе прекратить выполнение трудовых обязанностей, а работодатель обязан в последний день работы выдать трудовую книжку (либо сведения по статье 66.1 ТК РФ), другие затребованные документы и произвести окончательный расчёт.

Если работодатель фактически блокирует оформление увольнения (не принимает документы или получить их иным образом невозможно), применяется порядок установления юридически значимых фактов в гражданском судопроизводстве. В соответствии со статьями 264–267 Гражданского процессуального кодекса РФ суд может установить факт прекращения трудовых отношений, если у гражданина нет возможности получить документальное подтверждение этого факта обычным путём. Заявление такого рода подаётся по месту жительства заявителя, а решение суда служит подтверждающим документом.

Кроме того, статья 352 ТК РФ прямо предусматривает право каждого защищать свои трудовые права любыми способами, которые не запрещены законом, включая обращение в суд при нарушении со стороны работодателя.

Трудовой кодекс РФ, статья 80: работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Вывод: уволиться можно и на больничном

Таким образом, работник вправе подать заявление об увольнении по собственному желанию в любой момент, в том числе находясь на больничном, а работодатель не может запретить это или угрожать работнику; при отказе принять заявление факт прекращения трудовых отношений может быть установлен через суд.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.