Можно ли включать надбавку за стаж в МРОТ?
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, вправе ли работодатель с 2026 года учитывать доплату за стаж внутри МРОТ, если ранее она выплачивалась сверх минимальной зарплаты, и каким законом это регулируется.
Вопрос: доплата за стаж и МРОТ
Работнику ранее начисляли доплату за стаж сверх минимального размера оплаты труда, то есть сначала доводили оклад до уровня МРОТ, а затем отдельно платили надбавку за выслугу лет. С 1 января 2026 года работодатель изменил порядок оплаты: теперь сумма оклада вместе с доплатой за стаж просто доводится до величины МРОТ, и дополнительного заработка за стаж по сути не возникает. Возник вопрос, допустимо ли включать надбавку за стаж в состав МРОТ и каким нормативным актом это прямо предусмотрено.
Ответ: доплата за стаж может входить в МРОТ
Ответ Онлайнинспекции: включение доплаты за стаж в состав заработной платы, доводимой до уровня МРОТ, не противоречит трудовому законодательству, если в отношении конкретного работника и коллектива не установлены иные, более выгодные условия. Если трудовой договор, коллективный договор, соглашения или локальные нормативные акты прямо не закрепляют, что надбавка за стаж выплачивается сверх МРОТ или поверх оклада, работодатель вправе учитывать эту доплату в общей сумме заработка до минимального размера оплаты труда.
Таким образом, закон не требует автоматически начислять стажевые надбавки «сверх» МРОТ. Обязательным является только то, чтобы при полном выполнении нормы рабочего времени и трудовых обязанностей суммарная месячная заработная плата работника (включая оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты, в том числе доплату за стаж) не была ниже установленного минимального размера оплаты труда. Конкретный порядок расчёта и состав элементов оплаты определяются системой оплаты труда у данного работодателя, зафиксированной в его документах.
Правовое обоснование позиции
Главное требование ч. 3 ст. 133 ТК РФ состоит в том, что при полной выработке нормы рабочего времени и выполнении трудовых обязанностей месячный заработок работника не может быть ниже МРОТ. Закон говорит о суммарной заработной плате, а не о каждом её элементе по отдельности.
Часть 1 ст. 129 ТК РФ раскрывает, что под заработной платой понимается не только оклад, но и все компенсационные и стимулирующие выплаты: различные доплаты, надбавки и премии. Следовательно, надбавка за стаж относится к элементам заработной платы и может учитываться при сравнении общей суммы заработка с МРОТ.
В соответствии с ч. 1 и ч. 2 ст. 135 ТК РФ система оплаты труда конкретного работодателя (размеры окладов, доплат, надбавок, премий и порядок их установления) формируется в трудовых договорах на основе коллективных договоров, соглашений и локальных нормативных актов работодателя. Именно в этих документах может быть закреплено, что доплата за стаж выплачивается отдельно, сверх МРОТ. Если таких оговорок нет, работодатель правомерно учитывает стажевую доплату в общей сумме заработка, которая должна быть не ниже минимального размера оплаты труда.
Трудовой кодекс РФ, часть 3 статьи 133: согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Вывод: надбавка может учитываться в МРОТ
Таким образом, работодатель может засчитывать доплату за стаж в состав заработной платы до уровня МРОТ, если трудовой договор, коллективный договор, соглашения или локальные акты не устанавливают, что стаж оплачивается дополнительно и отдельно от минимального размера оплаты труда.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.