Нужно ли работодателю искать основания для приостановки трудового договора?

Вопрос

Работник перестал выходить на работу без объяснения причин, и из неофициальных источников поступила информация, что он заключил контракт о добровольном содействии СВО. Должен ли работодатель предпринимать попытки получения официальных документов от военного ведомства для приостановки трудового договора, если заявление от работника отсутствует?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: согласно трудовому законодательству, если работник не предоставляет заявление и документы, подтверждающие заключение им контракта о добровольном содействии СВО или приостановку трудового договора, работодатель не обязан самостоятельно искать такие подтверждения. Приостановка трудового договора возможна лишь на основании заявления работника, к которому должны прилагаться официальные документы.

Правовое обоснование

Согласно статье 351.7 Трудового кодекса РФ, действие трудового договора приостанавливается на время прохождения военной службы или содействия задачам российских Вооруженных Сил, если работник предоставит соответствующие подтверждения. Работодатель издаёт приказ о приостановке трудового договора исключительно на основании заявления работника, подкрепленного документами от соответствующего компетентного органа.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 351.7: приказ о приостановке трудового договора издаётся на основании заявления работника и соответствующих документов о его призыве или контракте.

Вывод

Таким образом, при отсутствии заявления и документов от работника у работодателя нет обязательства самостоятельно искать подтверждающие документы для приостановки трудового договора. Работник должен сам предоставить все необходимые документы для правового оформления этого процесса.

Разъяснение предоставлено специалистами Онлайнинспекции и применяется в рамках конкретных условий запроса пользователя.