Обязан ли работодатель вернуть беременную на прежнюю зарплату после увольнения?

Вопрос: сохранение зарплаты при восстановлении

Беременную работницу уволили по инициативе работодателя, формально под предлогом перевода в другую организацию. После того как работница узнала о беременности, работодатель выразил готовность снова оформить её на работу, но уже с меньшей заработной платой: оставить только оклад, а прежнюю премиальную часть не сохранять. Возник вопрос, вправе ли работодатель при возвращении работницы устанавливать ей только оклад в размере 34 000 рублей вместо ранее выплачиваемых 100 000 рублей и обязан ли он восстановить её именно на прежних условиях оплаты труда.

Ответ: восстановление только на прежних условиях

Ответ Онлайнинспекции: если трудовой договор с беременной был прекращён по инициативе работодателя, то при наличии беременности на день увольнения работница имеет право требовать восстановления на работе. Для этого ей требуется представить работодателю медицинский документ, подтверждающий, что на дату увольнения она уже была беременна.

В случае удовлетворения такого требования работодатель обязан не оформлять новый трудовой договор «с нуля», а именно восстановить работницу на прежнем месте работы и на тех же условиях, которые действовали до увольнения. Это касается и условий оплаты труда: должна сохраняться ранее установленная система и размер заработной платы, включая все предусмотренные трудовым договором выплаты, а не только оклад.

Следовательно, если речь идёт о восстановлении после незаконного увольнения беременной по инициативе работодателя, работодатель не вправе уменьшать ей зарплату по сравнению с той, что была до увольнения.

Правовое обоснование позиции

В основе позиции лежит общий запрет на увольнение беременных женщин по инициативе работодателя. Трудовой кодекс разрешает расторгать трудовой договор с беременной по инициативе работодателя только в одном исключительном случае — при ликвидации организации или прекращении деятельности индивидуального предпринимателя. Все остальные основания увольнения по инициативе работодателя к беременным женщинам не применяются.

Если работодатель всё же уволил беременную по своей инициативе (по любому основанию, кроме ликвидации), то такое увольнение считается незаконным. Беременная работница вправе потребовать восстановления на работе, представив подтверждение беременности на дату увольнения. При рассмотрении спора факт того, знал ли работодатель о беременности, значения не имеет: сам по себе запрет на увольнение беременных по инициативе работодателя действует независимо от осведомлённости работодателя.

Пленум Верховного Суда разъяснил, что беременная подлежит восстановлению даже в том случае, если к моменту рассмотрения дела в суде беременность уже не сохранилась, при условии, что на момент увольнения работница была беременной. Восстановление означает возвращение на прежнее рабочее место с сохранением всех условий труда, которые действовали до увольнения, включая систему и размер заработной платы.

Трудовой кодекс РФ, статья 261: Согласно части 1 статья 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Вывод: беременную восстанавливают с прежней оплатой

Таким образом, если беременная работница была уволена по инициативе работодателя (кроме случая ликвидации) и предъявляет требование о восстановлении, работодатель обязан восстановить её на прежнем месте и на тех же условиях, включая прежний размер заработной платы, а не снижать выплату до одного лишь оклада.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.