330

Испытываем работника на прочность: как установить испытательный срок?

Размер шрифта:

В этом видео мы обсуждаем важность испытательного срока в трудовых отношениях. Узнайте, как правильно его установить, какие критерии оценки использовать и как давать обратную связь, чтобы избежать недопонимания.

Навигация

Испытываем работника на прочность: как установить испытательный срок?

Здравствуйте! С вами Ольга Борисова, ведущий менеджер по подбору персонала компании «РосКо». Прежде чем принять новичка на работу, нужно проверить возможность установления ему испытательного срока. Если работник не входит в перечень лиц, обладающих иммунитетом, то условия и продолжительность проверки прописываются в трудовом договоре с работником.

Зачем нужен испытательный срок? Всех ли работников можно испытывать и на какое время? Обязательно ли прописывать условие об испытании в трудовом договоре? Отвечаем на эти вопросы в нашем видео.

Срок испытания нужен для того, чтобы работодатель и работник поняли, насколько эффективным и плодотворным будет их дальнейшее сотрудничество. В этот период работодателю станет ясно — справляется ли сотрудник со своими новыми обязанностями или нет. В свою очередь, человек тоже делает выводы — комфортно ли ему работать на таких условиях.

К сожалению, недобросовестные работодатели намеренно устанавливают сроки «притирки» новичкам, чтобы не платить им обещанную зарплату, а после этого расстаются с ними. И так по кругу…

Не всех новичков можно подвергать испытаниям при приеме на работу.

Нельзя устанавливать испытательный срок:

  • гражданам моложе 18 лет;
  • беременным женщинам и женщинам, имеющим детей до 1,5 лет;
  • выпускникам среднего профессионального или высшего образования, которые впервые поступили на работу по специальности в течение года со дня получения диплома;
  • сотрудникам, с которыми заключен срочный трудовой договор на 2 месяца;
  • сотрудникам, принятым на работу в порядке перевода;
  • работникам, избранным на выборную должность или на замещение должности по конкурсу;
  • иным работникам в соответствии с условиями коллективного договора.

При этом у работодателя нет запретов на установление испытательного срока студентам, за исключением общеустановленных ограничений, например, возраста младше 18 лет.

Как же в этом случае знать, что работник справится с новым назначением? В таких ситуациях лучше заручиться согласием сотрудника и оформить временный перевод. И уже после того, как закончится срок такого перевода, сделать вывод — справляется работник или нет. Тогда работодатель безболезненно может вернуть сотрудника на его «старую» должность. Важно знать, что если работнику, который переводится, уже было установлено испытание, а срок его не истек, то при переводе на новую должность это условие «сгорает».

В коллективном договоре или в другом локальном акте работодатель может расширить круг сотрудников, которые будут приняты на работу без испытательного срока. В некоторых компаниях вообще не практикуется испытание новичков. С другой стороны, работодатель не вправе устанавливать испытание для работников, которые защищены от проверки в силу закона.

На практике нередки ситуации, когда компания привлекает человека к работам по договору подряда. После успешно выполненной работы компания не захочет расставаться с таким специалистом и может принять работника в штат. В этом случае работодатель также может подстраховаться и установить новичку испытательный срок при приеме на работу на общих основаниях.

По общему правилу, период испытания работника не может длиться больше трех месяцев. Однако для отдельных категорий сотрудников работодатель вправе установить более длительный период испытания. Так, для руководящих должностей проверка может длиться 6 месяцев. Такой период можно установить директору компании, руководителю филиала, главному бухгалтеру. Важно знать, что если срок действия трудового договора установлен от 2 до 6 месяцев, то испытательный срок не может превышать двух недель.

При расчете срока испытания не нужно включать периоды, когда сотрудник не работал. Например, был на больничном, оформлял учебный или ежегодный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы. А время командировок, посещение семинаров, вебинаров включается в период испытания, ведь работник исполнял свои трудовые обязанности.

Иногда работодателю хочется продлить срок проверки сотрудника. Даже в том случае, если сам работник не против пройти дополнительную проверку на прочность, удлинять период испытания работодатель не может. Условие о пролонгации испытательного срока нельзя устанавливать в трудовом или коллективном договоре. За незаконное продление испытательного срока компанию могут оштрафовать до 50 тысяч рублей, а ее должностных лиц — до 5 тысяч рублей.

О том, что работника испытывают, должно быть прописано в тексте его трудового договора. В договоре также указывается продолжительность испытания. Бывает так, что работник принят на работу, отдел кадров оформил трудовой договор, а условие об испытании забыл включить. Мало того, новичок был не в курсе, что ему хотят установить испытание. И лишь спустя некоторое время компания решила исправить ошибку и издала приказ о приеме на работу, указав испытательный срок. Но при таком оформлении кадровых документов уволить сотрудника за неудовлетворительные результаты работы по истечении испытания нельзя.

Если новичок не прошел испытание, то работодатель обязан его уведомить не позже чем за три дня до даты увольнения. В своем решении компания должна указать мотивы увольнения.

Можно ли на время испытания платить сотруднику меньше? На испытуемого работника распространяются те же права, что и на остальных сотрудников. И если в штатном расписании установлен один размер оклада для должности, на которую принимается работник, то платить ему меньше на срок проверки нельзя. Работодатель может ввести в штатное расписание новую должность, например, младший специалист, помощник бухгалтера с более низким окладом.

Большое спасибо, что досмотрели это видео до самого конца! С вами была Ольга Борисова. Есть вопросы? Не откладывайте — пишите их прямо сейчас в комментариях, и наши юристы из компании «РосКо» ответят вам совершенно бесплатно! И, конечно же, не забудьте подписаться на наш канал. Будь в курсе — будь с РосКо!

Полезные материалы от RosCo:

Оставить комментарий Распечатать
RosCo — Consulting & audit

«РосКо — Консалтинг и аудит» — международная группа компаний с 20-летним опытом работы. Специализируется на предоставлении широкого спектра услуг в области юриспруденции, налогового консалтинга, аудита и бухгалтерского обслуживания.