9 390

Факторы условий труда для производственной характеристики

Размер шрифта:

Условия труда играют важную роль в оценке профессиональной деятельности каждого работника. Особенно актуальной эта тема становится при составлении производственной характеристики, которая необходима для проведения медико-социальной экспертизы (МСЭ) или оформления пенсии. Разберем, что такое производственная характеристика, в каких случаях она составляется, какие правила существуют для ее заполнения, а также ответим на часто задаваемые вопросы по этой теме.

Навигация

Коротко о главном: 5 пунктов

  1. Производственная характеристика — это документ о работе и условиях труда человека.
  2. Она нужна, чтобы оценить профессиональные качества и трудовые условия работника.
  3. Документ могут запросить для пенсии, медэкспертизы или трудоустройства.
  4. В ней указываются данные о должности, стаже и условиях на рабочем месте.
  5. Производственная характеристика часто нужна для медико-социальной экспертизы (МСЭ).

Что такое производственная характеристика

Производственная характеристика считается официальным документом, в котором прописываются информация о трудовой деятельности работника, условиях работы и оценка его профессиональных качеств. Этот документ требуется при различных обстоятельствах, таких, как получение пенсии, прохождение медико-социальной экспертизы (МСЭ), трудоустройство в другую организацию и т. д.

Вам в помощь образцы, бланки для скачивания

Скачать бланк производственной характеристики в формате WordСкачать образец производственной характеристики в формате Word

Такая характеристика имеет юридическую силу и составляется в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации. В ней указывается информация об условиях труда, рабочем месте, квалификации сотрудника и о качестве выполнения им своих должностных обязанностей.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, обязан ли работодатель выдавать работнику производственную характеристику для прохождения им МСЭ и по какой форме. Используйте эти инструкции бесплатно.

Получить бесплатный доступ к материалам КонсультантПлюс

В каких случаях составляется производственная характеристика

Производственную характеристику вправе запросить следующие инстанции:

  1. Медицинские учреждения. Для прохождения медико-социальной экспертизы (МСЭ) или получения инвалидности.
  2. Пенсионный фонд. При оформлении пенсии, особенно досрочной, связанной с вредными условиями труда.
  3. Органы социальной защиты населения. Для оценки возможности предоставления социальных льгот и выплат.
  4. Работодатели. При приеме на работу нового сотрудника, чтобы оценить его профессиональные навыки и опыт.
  5. Судебные органы. В случае трудовых споров или других юридических разбирательств.
  6. Образовательные учреждения. При поступлении на обучение по программам повышения квалификации или профессиональной переподготовки.

Производственная характеристика для МСЭ

Одной из наиболее частых причин составления документа является необходимость его представления в бюро медико-социальной экспертизы (МСЭ). Эта экспертиза проводится для определения группы инвалидности, установления степени утраты трудоспособности и разработки индивидуальной программы реабилитации инвалида.

Подробнее: какие бывают группы инвалидности, и чем они отличаются

Для МСЭ важно указывать в характеристике все факторы, влияющие на здоровье работника, такие, как условия труда, наличие вредных факторов производства, уровень физической нагрузки, продолжительность рабочего дня и пр. Также необходимо отметить возможность перевода работника на более легкую работу без ущерба для здоровья.

Надо знать:

Правила заполнения производственной характеристики

Какой-то определенной формы документа в законодательстве не предусмотрено.

В случае, если работник занимается сбором документов на инвалидность, от медицинского учреждения получает соответствующий бланк.

Для составления простой характеристики работодатель вправе разработать свою форму в произвольном виде с указанием важных факторов.

При составлении следует учесть несколько важных моментов:

  1. Информация о работнике. Указываются фамилия имя и отчество, должность, стаж работы по данной должности, квалификация и образование.
  2. Условия труда. Описываются конкретные условия труда, включая вредные факторы (шум, вибрация, химические вещества и др.), физические нагрузки, режим работы и отдыха. В качестве основания для указания условий труда работодателю следует опираться на результаты проведенной специальной оценки условий труда (СОУТ) (Федеральный закон № 426-ФЗ).
  3. Оценка выполнения должностных обязанностей. Оценивается напряженность труда работника, эмоциональная и интеллектуальная нагрузка, соблюдает ли работник трудовую дисциплину, участвует в общественной жизни коллектива, справляется ли со своими должностными обязанностями.
  4. Подпись и печать. Документ подписывается руководством организации или уполномоченным лицом по доверенности, руководителем кадрового отдела и заверяется печатью предприятия.

В прошлой компании у нас трудился работник, который получил серьезную травму при работе на даче и для получения инвалидности пришел ко мне в отдел для взятия сведений об условиях труда на рабочем месте.

Бланка ему в медучреждении не выдали, и нам с коллегами пришлось разрабатывать документ самостоятельно.

Вот примерный шаблон:

ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА

  1. Фамилия, имя, отчество гражданина, направляемого на медико-социальную экспертизу (далее — гражданин): _____________.
  2. Наименование и адрес организации, в которой работает гражданин: _________________________________________________.
  3. Цех, отделение:______________________________________.
  4. Форма организации труда:_____________________________.
  5. Кем работает на момент направления на медико-социальную экспертизу: ___________________________.
  6. Профессия (специальность):________________________________.
  7. Квалификация по основной профессии:_______________________.
  8. Смежные профессии и специальности: _______________________.
  9. Факторы условий труда:
    • режим труда:________________________________________;
    • условия труда: ______________________________________;
    • рабочее место:______________________________________;
    • рабочая поза: _______________________________________;
    • категория тяжести выполняемых работ: _________________;
    • физическая тяжесть труда: ____________________________.
  10. Напряженность труда:
    • эмоциональная нагрузка:______________________________;
    • интеллектуальная нагрузка:____________________________;
    • сенсорная нагрузка: __________________________________.
  11. Краткое описание выполняемой работы (обязанностей): _______________________________________________________.
  12. Пользуется ли облегчёнными условиями труда: ______________________________________________________________.
  13. Имеется ли возможность перевода на другую работу: __________________________.
  14. Производительность труда:________________________________________________.
  15. Система оплаты труда: ___________________________________________________.
  16. Заработок за последние 12 месяцев по каждому в отдельности: ___________________________________________________.
  17. Количество и продолжительность случаев временной нетрудоспособности за последние 12 месяцев:____________________.

Руководитель учреждения ______________________________________________________________

Специалист отдела кадров _____________________________________________________________

Дата выдачи ________________

М.П.

И образец:

Образец производственной характеристики (стр. 1)
Образец производственной характеристики (стр. 2)

Пример производственной характеристики

Полезная информация: как сделать рабочие места комфортнее

Часто задаваемые вопросы по теме

  • Кто составляет производственную характеристику?
    Обычно этим занимается отдел кадров совместно с непосредственным руководителем работника. В некоторых случаях привлекается медицинский персонал, если требуется оценка состояния здоровья сотрудника.
  • Могу ли я использовать производственную характеристику для других целей, кроме МСЭ?
    Да, производственная характеристика применяется в различных ситуациях, связанных с оценкой профессиональной деятельности и условий труда работника. Например, она может понадобиться при трудоустройстве, оформлении пенсии или судебных разбирательствах.
  • Какие документы необходимо приложить к производственной характеристике?
    Обычно никаких дополнительных документов прикладывать не требуется. Но в отдельных случаях могут понадобиться копии медицинских заключений, результатов аттестации рабочих мест и других документов, подтверждающих указанные в характеристике данные.

Другие статьи про характеристики:

  1. Как составить характеристику на студента, проходившего практику
  2. Характеристика на ребенка для органов опеки: кто составляет и как выглядит
  3. Как составить негативную характеристику на сотрудника
  4. Зачем нужна характеристика на продавца
  5. Как выглядит характеристика с места учебы для военкомата
  6. Как выглядит характеристика по месту жительства от участкового
  7. Как составить характеристику на врача с места работы
  8. Служебная характеристика на военнослужащего: кто составляет и как она выглядит
  9. Ставится ли печать на характеристике
Правовые документы

Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ

Оставить комментарий Распечатать
Вильданова Анна Кадровый аудитор

Кадровый аудитор. В 2011 году закончила МГАПИ "Управление персоналом". В 2022 г. получила образование в сфере Юриспруденции с получением квалификации "Юрист по трудовому праву". В трудовом праве более 8 лет. Живу и работаю в г. Москве