Важно Минфин введет новые КБК для госпошлин и соцвыплат 
Переход работодателя на АУСН ограничивает право работника на выбор банка и способа получения зарплаты.
Навигация
Многие организации сейчас с интересом обсуждают переход на такой налоговый режим, как АУСН — автоматизированная упрощённая система налогообложения. Перейти на такую систему могут микропредприятия, если штатная численность до пяти человек, включая тех, кто трудится по договорам гражданско-правового характера.
Плюсов у такой системы много, но меня она заинтересовала с точки зрения кадрового учёта. Такой налоговый режим допускается, когда полностью все расчёты, в том числе с персоналом, автоматизированы, и это, соответственно, отражается на заработной плате.
Ограничения по выплате зарплаты
Заработная плата должна быть только в том банке, который входит в утверждённый перечень применяемых банков для этой системы налогообложения. Зарплата только по безналу. То есть работник не сможет получать деньги наличкой, если он обращается с заявлением к работодателю.
Соответственно, если работодатель с 2026 года переходит на АУСН, то у работников ограничен выбор по зарплате — только безнал, для них зарплата наличкой запрещена, и ограничен выбор банка.
Противоречие со статьёй 136 ТК РФ
А это противоречит статье 136 Трудового кодекса, которая даёт полный выбор работнику — выбор и банка, и системы расчётов. В статью 136 в связи с изменением в налоговое законодательство никакие правки не внесены, что работодатель может работнику какой-то выбор банка ограничить.
Так получается, если работник настаивает на том, чтобы заработную плату ему выплачивали наличкой, а сейчас у некоторых это очень актуально, работодатель может сказать: «Нет, иначе он потеряет право на АУСН». То есть у него выбор: либо Налоговый кодекс, либо Трудовой кодекс. Скорее всего, здесь права работников будут нарушаться работодателями, для них АУСН станет в приоритет.
Изменения в трудовых договорах
У работников сейчас в трудовом договоре прописаны реквизиты для получения зарплаты. Если работодатель с 2026 года переходит на АУСН, меняет банк и, например, у работника до этого зарплата была в банке, который не входит в перечень допустимых банков, ему придётся изменить лицевой счёт.
Соответственно, с работником необходимо подписать дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием новых реквизитов лицевого счёта. И, возможно, внести оговорку, что работник вправе изменить банковские реквизиты для получения зарплаты, но выбирая один из следующих банков, и привести этот перечень.
Но всё равно считаю этот вопрос достаточно спорным при применении данного налогового режима.
Другие полезные публикации от эксперта: Сайт компании, YouTube канал, Телеграм, ВКонтакте, Дзен, Рутуб, Tik Tok
Елена Пономарева о кадровом учёте, делопроизводстве и тонкостях ТК РФ в 2025 году:
