Важно ФНС подготовила новую форму декларации по водному налогу 
Ст. 134 ТК РФ обзывается всех работодателей обеспечивать повышение уровня реального содержания зарплаты, включая проведение индексации.
Работодатели не гос.сектора устанавливают порядок индексации в своих ЛНА — они сами определяют размер, сроки, периодичность и т. д.
Верховный суд в определении от 24.04.2017 отметил, что индексация — это не единственный способ выполнить эту обязанность и можно использовать также варианты повышения окладов и выплаты премий.
А в определении от 08.04.2019, что право работника на индексацию не зависит от усмотрения работодателя и он не вправе лишать работников этой гарантии. То есть варианты с повышением окладов и премиями в данном случае должны быть прописаны в ЛНА как альтернатива индексации, а точнее — как способ индексации, выбранный работодателем.
Повышение окладов или регулярная выплата премии будет обязательна для всех работников, а регулярность и размер должны быть определены в ЛНА (или кол.договоре).
Если же премии являются частью системы оплаты труда и выплачиваются за результаты труда, то к повышению реального содержания зарплаты в связи с общим ростом цен они не имеют никакого отношения. Аналогично с повышением оклада, если он вырос при переводе или расширении должностных обязанностей.
Если у работника растет заработок, потому что он больше или лучше работает, то такой рост нельзя назвать индексацией. Индексация — это когда человек работает также, а получает больше.
Так что, можно ли отнести премии к индексации или нет, зависит от того, за что они платятся и как прописаны в ЛНА.
Если в ЛНА цель премии — обеспечение реального повышения уровня зарплаты, и выплачивается она всем работникам вне зависимости от результатов работы — да, такая премия заменяет индексацию.
Если же это квартальная премия по результатам труда, которая к тому же рассчитывается индивидуально — то такая премия индексацию не заменяет.
Еще раз. Суть индексации в том, чтобы зарплата работника при тех же должностных обязанностях и без учета качества работы (при плохой работе у нас есть инструмент дисциплинарных взысканий) — имела ту же покупательскую способность, что и год назад.
Да — в реальности в большинстве случаев это не так, но мы сейчас про нормы закона, а не про реальность.
Клуб «Эксперт-кадровик» —колонка эксперта по кадрам Ольги Смирновой на Наш Главбух:
