Советы, которые вредят работодателям

После таких вставок на тему «работодатель должен» обязательно находился хоть один из многотысячного коллектива, кто приходил с необоснованными требованиями, потому что «по телевизору сказали».

Я уже давно не в найме, но «вредные советы» всё равно по привычке триггерят. Поэтому из новостей прошедших двух недель без связи (и да — я вернулась) глаз выцепил информацию Роспотребнадзора о работе в жару.

Среди прочего — о том, что сокращается рабочий день:

• при 28,5°C на час;
• 29°C — на 2 часа;
• 30,5°C — на 4 часа.

В тексте используется глагол «рекомендуется», но многие работники трактуют его как «должны».

Гарант при размещении этой новости справедливо отметил, что никакими нормами законодательства такое сокращение рабочего дня не предусмотрено.

Ранее в 3-х СанПиН были требования по продолжительности пребывания на рабочих местах при определённых температурах, но они утратили силу в 2020 и 2021 годах, а новые приняты не были.

Есть лишь Методические рекомендации Роспотребнадзора MP 2.2.8.0017-10, но:

• во-первых, они не обязательны;
• во-вторых, предполагают чередование работы в жару с работой или отдыхом при нормальной температуре.

То есть речи о сокращении рабочего дня в них также нет.

Вносились законопроекты, предлагающие ограничить работы при повышенной температуре. Но они были отклонены — последний в этом месяце, 10 июля.

Сокращение рабочего дня возможно по результатам СОУТ, если будет выявлена повышенная температура. Но вряд ли летняя жара станет основанием для внеочередной спецоценки…

Так что у работодателей просто нет оснований сокращать рабочий день. По крайней мере, без решения «высшего руководства» компании ни кадры, ни линейные менеджеры такие решения официально принять не могут (даже если чисто по-человечески хотелось бы).

Жаль, что законодатели не видят в этом вопросе проблемы и не стали доводить законопроект до логического завершения. Законодательное регулирование в период летней жары и зимнего холода ой как нужно!

Клуб «Эксперт-кадровик» —колонка эксперта по кадрам Ольги Смирновой на НашГлавбух:

• Ограничения для работы в выходной день
• Есть ли разница между гибким и скользящим графиком работы
• Подход к удержанию из зарплаты при увольнении меняется?
• Можно ли игнорировать индексацию зарплаты
• Все статьи колонки "Клуб «Эксперт-кадровик» — колонка Ольги Смирновой"