В последние рабочие дни года — еще немного о работе

Навигация

Президиум ВС РФ 22 декабря утвердил новый Обзор, в который вошли 2 позиции, актуальные для нас.

Увольнение совместителя в связи с приемом основного работника

Прекращение договора с совместителем по ст. 288 ТК РФ является увольнением по инициативе работодателя. А значит, действует гарантия ч. 6 ст. 81 ТК РФ: увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности не допускается (кроме ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем).

И другие ограничения на увольнение по инициативе работодателя.

Оплата донорских дней при сменной работе и (или) суммированном учёте

Для работника на сменном графике «рабочий день» равен смене по графику. А значит освобождение от работы в день сдачи крови и дополнительный день отдыха по ст. 186 ТК РФ означают освобождение в целом на смену, даже если она приходится на 2 календарных дня.

Средний заработок должен сохраняться за все часы этой смены. Оплату исходя из «8 часов» при более длинной смене ВС признал ошибкой: в таких случаях работник недополучает часть компенсации утраченного заработка.

Клуб «Эксперт-кадровик» —колонка эксперта по кадрам Ольги Смирновой на Наш Главбух:

• Новые законодательные инициативы по изменению ТК РФ
• Можно ли брать на работу иностранных студентов без разрешительных документов
• Что делаем с личным делом и что храним после увольнения работника
• О личном деле работника
• Все статьи колонки "Клуб «Эксперт-кадровик» — колонка Ольги Смирновой"