Важно ФНС подготовила новую форму декларации по водному налогу 
Мы с Вами рассматривали как-то материальную ответственность кадрового специалиста и отмечали, что у работодателя нет права на заключение с ним договора о полной индивидуальной материальной ответственности (далее — ПИМО).
А что будет, если договор о ПИМО все таки заключили, а оснований для этого по закону не было?
Если договор с сотрудником заключен в нарушение порядка, установленного законом, то будет иметь место снижение гарантий, предоставленных сотруднику трудовым законодательством.
Получается, что работодатель сверх закона расширяет пределы материальной ответственности своего персонала.
В соответствии со статьёй 9 ТК РФ если договор заключен неправомерно, то он является недействительным и не подлежит применению. В этом случае материальна ответственность ограничивается средним месячным заработком.
Если работодатель не выполнил требования закона о порядке и условиях заключения и исполнения договора о ПИМО, то это валяется основанием для освобождения сотрудника от обязанности возместить причиненный по его вине ущерб в полном размере (Определение Четвертого КСОЮ от 07.07.2022 по делу № 88-20689 /2022).
Если к примеру с сервисным инженером заключили договор о ПИМО, хотя по закону не могли, в случае поломки сервера взыскать полный ущерб не получится несмотря на подписанный договор о ПИМО, так как заключен он был незаконно. Ущерб удастся возместить в размере среднего месячного заработка сервисного инженера.
О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на Наш Главбух:
