Важно Утверждена новая форма декларации по водному налогу 
Общественники призывают на законодательном уровне ограничить использование алгоритмов ИИ при найме.
Что произошло? На сайте РОИ опубликовали общественную инициативу № 52Ф148061. Её авторы предлагают внести поправки в Трудовой кодекс РФ, прямо запрещающие использовать системы ИИ, чтобы автоматически отсеивать резюме, оценивать и ранжировать кандидатов, а также принимать решения о допуске к собеседованию.
Предусматривается, что первичный отбор должен будет проводить специалист по персоналу, а различные программы могут применяться им только как вспомогательные инструменты. Окончательное решение, по мнению инициаторов, должно оставаться за человеком.
Авторы считают, что алгоритмы ИИ могут настраиваться с предубеждениями и дискриминировать людей по возрасту, полу или другим признакам, которые не относятся к профессиональным качествам.
Кроме того, при отсеве с помощью нейросетей соискатель не может узнать, почему его резюме отклонили, и оспорить этот отказ, подчёркивают инициаторы.
Читайте дополнительно по теме:
