Специалисты Минфина России ответили на вопрос, как определить размер выходного пособия при увольнении, который не облагается страховыми взносами (в пределах лимита), и как рассчитывать средний месячный заработок для целей такого лимита.
Позиция Минфина подробно изложена в письме Минфина России от 23.12.2025 № 03-15-06/125190.
-
Минфин напоминает общий принцип: страховыми взносами облагаются выплаты работникам в рамках трудовых отношений, кроме исключений, установленных НК РФ (в частности, по статье 420 НК РФ, статье 421 НК РФ и исключениям по статье 422 НК РФ).
-
Компенсационные выплаты, связанные с увольнением, в целом освобождаются от страховых взносов, но по «выходному пособию» и «среднему месячному заработку на период трудоустройства» действует лимит: не облагается сумма, которая в целом не превышает трехкратный размер среднего месячного заработка.
-
Минфин поясняет, какие выплаты обычно входят в такие «увольнительные» суммы по трудовому законодательству: при увольнении из-за ликвидации или сокращения работнику положено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а при более длительном трудоустройстве — выплаты среднего заработка за второй месяц (полностью или пропорционально), а в исключительных случаях — и за третий месяц (также полностью или пропорционально) по правилам статье 178 ТК РФ.
-
Если суммарно выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства превышают трехкратный средний месячный заработок, то сумма превышения облагается страховыми взносами в общем порядке.
-
По вопросу как именно рассчитывать среднюю зарплату/средний месячный заработок Минфин указывает, что особенности расчета определяет Правительство РФ, а профильным ведомством по применению соответствующего постановления является Минтруд России (при этом Минфин ссылается на части 7 статьи 139 ТК РФ).
Таким образом, Минфин считает, что выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства при увольнении не облагаются страховыми взносами в пределах общего лимита — 3 среднемесячных заработка, а все, что сверх этого лимита, нужно облагать взносами; порядок расчета среднего заработка следует уточнять по правилам, установленным Правительством РФ, через Минтруд.
Перейти в полный текст Письма Минфина РФ № 03-15-06/125190 от 23.12.2025 в системе Консультант Плюс
Другие позиции Минфина России:

Важно Численность забронированных сотрудников отнесли к гостайне
