Что означает «безопасные методы и приемы выполнения работ»?

Навигация

Вопрос

Вопрос касается определения устойчивого словосочетания «безопасные методы и приемы выполнения работ». Где можно найти официальное определение этого термина, учитывая, что в трудовом законодательстве такого определения нет, но работодатель обязан его соблюдать?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: в нормативных актах не существует официального определения фразы «безопасные методы и приемы выполнения работ».. Тем не менее, под этим обычно подразумеваются методы и приемы, которые направлены на предотвращение травматизма и профессиональных заболеваний работников. Работодатель обязан обеспечить обучение этим методам, что уточняется статьей 214 Трудового кодекса РФ, где указано, что работодатель должен организовать обучение по охране труда, инструктаж и стажировку.

Правовое обоснование позиции

Согласно статье 214 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда, включая обучение безопасным методам выполнения работ. Это обучение должно включать как теоретическую часть, так и практические занятия. Требования к порядку проведения стажировки устанавливаются локальными нормативными актами работодателя. Практическое применение, исключающее травматизм, должно реализовываться через конкретные меры, учитывая специфику организации и требования внутренней документации.

Трудовой кодекс РФ, статья 214:

Работодатель обязан обеспечить обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ.

Вывод

Таким образом, термин "безопасные методы и приемы выполнения работ" не имеет строгого определения в законодательстве и должен интерпретироваться в контексте минимизации рисков для работников, что требует разработки и внедрения локальных процедур для конкретной организации.

Отметим, что это позиция, хотя и является официальной, была сформулирована cпециалистами Онлайнинспекций в ответ на конкретный вопрос и может не охватывать все возможные аспекты в специфических обстоятельствах организации.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Кто отвечает за предоставление медзаключения для работы инвалида сверхурочно?
• Можно ли квалифицировать обязательное нахождение на связи в выходной как дежурство?
• Можно ли уволить работника в первый месяц испытательного срока?
• Надо ли заводить бумажную трудовую книжку, если у работника ее нет, но был стаж до введения электронных?
• Как выплачиваются суточные при командировке от двух работодателей?
• Может ли работник пройти медосмотр в другом месте по своему выбору?