Важно
МТС приведет тарифы к уровню апреля-мая 2024 года 
Специалисты сайта Онлайнинспекции.рф объяснили, обязан ли работодатель заплатить работнику премию за последний месяц сразу при увольнении или может выплатить только по итогам месяца, если это прописано во внутренних актах.
Навигация
Вопрос
В компании выплата премии осуществляется по итогам прошлого месяца — обычно премия за месяц платится в следующем. Должен ли работодатель выплатить такую премию работнику в день его увольнения, или вправе перечислить её позже, в обычные сроки по ЛНА?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: все суммы, причитающиеся работнику по трудовому договору, должны быть полностью выплачены в день увольнения, включая все виды зарплаты, компенсаций и премий, если они начислены на день расторжения трудового договора. Если к моменту увольнения принят приказ о премировании работника или он включён в список на премию за указанный период до конца месяца, работодатель обязан выплатить премию в день увольнения, даже если по ЛНА выплата обычно осуществляется позже. Если приказ на премию издан после увольнения и работник не фигурирует в списке, он не имеет оснований требовать премию. За нарушение сроков окончательного расчёта организация может быть привлечена к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
Правовое обоснование позиции
Часть 4 ст. 84.1, ст. 140, 136 ТК РФ обязывают работодателя выплатить при увольнении все причитающиеся по договору суммы, а причём задержка выплат (премия, зарплата, компенсация отпуска и т.д.) после даты увольнения — нарушение закона. Исключение — если на день увольнения основания для начисления премии ещё не наступили (приказ не издан, период полностью не отработан).
Трудовой кодекс РФ, статья 140: при увольнении работнику выплачиваются все суммы, причитающиеся от работодателя, в последний рабочий день или не позднее следующего дня после предъявления требования; премии, начисленные на день увольнения, тоже должны быть выплачены.
Вывод
Таким образом, если премия работнику начислена или приказ на её выплату уже есть на момент увольнения, она выплачивается в день расторжения трудового договора; если ещё нет — работодатель выплачивает премию в сроки, установленные внутренними актами организации.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Обязан ли работодатель предлагать все вакансии без аккредитации при её истечении у медика?
- Как оформить переход заместителя гендиректора на должность генерального директора на 5 лет?
- Обязательна ли подпись работника в протоколе проверки знаний по охране труда? Достаточно ли копии?
- Может ли работник фотографировать кадровые приказы или получать только копии?
- Какие квалификационные требования к лицу, обучающему оказанию первой помощи?
- Может ли работодатель требовать включить накопленные отпускные дни в план отпуска?
