Должна ли индексироваться зарплата работницы, находящейся в декрете, с учётом всех изменений работодателя?

Навигация

Вопрос

Работница уже трижды подряд находится в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, за это время у работодателя случилось несколько изменений формы собственности и реорганизация. Перед планируемым выходом на работу она выяснила, что её зарплата за годы декрета ни разу не индексировалась. Должен ли новый работодатель (правопреемник) провести индексацию для сотрудницы, находящейся в декрете?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: индексация заработной платы — это обязанность работодателя (в том числе правопреемника, если была реорганизация), которая должна производиться вне зависимости от того, находится ли работник в отпуске по уходу за ребёнком или работает. Индексация охватывает всех работников соответствующего работодателя и обязательна для применения при повышении уровня потребительских цен. Порядок и регулярность индексации устанавливаются внутренними актами, коллективным договором или соглашениями — эти документы следует запросить у организации-правопреемника. Отсутствие индексации для работника, находящегося в декрете, или отказ её произвести после выхода из отпуска будет расцениваться как нарушение принципа равной оплаты труда и может быть признано дискриминацией. Если во время декретного отпуска зарплата не индексировалась, при выходе на работу работодатель обязан провести повышение оклада с учетом всех прошедших индексаций и обеспечить равенство с другими работниками на аналогичных должностях.

Правовое обоснование позиции

Статья 134 ТК РФ требует регулярной индексации заработной платы всех работников, включая декретников. Правила и механизм устанавливаются внутренними актами, и на правопреемника переходят все обязательства по оплате и корректировке зарплат прежнего юридического лица. По ст. 132 и 22 ТК РФ работодатель не вправе дискриминировать работников по основанию наличия отпуска по уходу — зарплата и её повышение (индексация) должны обеспечиваться наравне с другими сотрудниками с равной квалификацией и функциями.

Трудовой кодекс РФ, статья 134: обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию в связи с ростом потребительских цен; работодатель обязан проводить индексацию в установленном локальными актами порядке.

Вывод

Таким образом, при выходе на работу из декретного отпуска работнице должна быть восстановлена и проиндексирована заработная плата — новая организация-правопреемник отвечает за индексацию так же, как для других сотрудников в аналогичном статусе.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Нужно ли проходить повторное психиатрическое освидетельствование при смене должности при прежнем виде деятельности?
• Можно ли отправить в простой внешнего совместителя с ребёнком до 3 лет и как это оформить?
• Как указать количество дней дополнительного отпуска за вредность в графике отпусков?
• Что делать с неиспользованным допотпуском при переходе в новое подразделение с новым колдоговором?
• Что делать работодателю, если работника отправляют на исправительные работы не по месту работы?
• Нужна ли справка от отца для оформления неоплачиваемого отпуска по уходу за ребёнком матери?