Должны ли платить МРОТ несовершеннолетнему при сокращенной неделе или только пропорционально времени?

Навигация

Вопрос

В организацию на полную ставку принят несовершеннолетний работник (17 лет), и по закону его рабочая неделя сокращена до 24 часов. Должен ли работодатель выплачивать ему заработную плату на уровне полного МРОТ или можно платить пропорционально отработанному времени?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: заработная плата несовершеннолетнему работнику (до 18 лет) с сокращенной неделей (например, 24 часа) выплачивается пропорционально отработанному времени. Действующее трудовое законодательство не требует платить таким работникам полный МРОТ, если у них по закону сокращенное рабочее время — МРОТ пересчитывается пропорционально фактической занятости (то есть с учетом доли ставки или часов, на которые устроен работник). Работодатель вправе по своей инициативе добавить доплату до уровня зарплаты взрослого работника полной ставки, но не обязан делать этого. Подростки-сдельщики получают оплату по установленным расценкам; ученики, совместители и студенты — также только пропорционально времени/выработке.

Правовое обоснование позиции

Абзацы 2 и 3 ч. 1 ст. 92 ТК РФ предусматривают сокращенную длительность работы для несовершеннолетних; зарплата рассчитывается исходя из реального отработанного времени (ст. 271 ТК РФ). Применительно к МРОТ — он для несовершеннолетних с сокращенной неделей также действует пропорционально: если рабочее время короче, зарплата может быть меньше полного МРОТ, если не предусмотрены внутренние доплаты по усмотрению организации.

Трудовой кодекс РФ, статья 271: при повременной оплате труда заработная плата несовершеннолетних работников выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы; доплаты до полного оклада могут устанавливаться только по решению работодателя.

Вывод

Таким образом, несовершеннолетнему работнику с сокращенной рабочей неделей зарплата начисляется только пропорционально отработанным часам, а обязательства по дополнительной доплате до полного МРОТ нет.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Обязательно ли проводить медосмотры торговому представителю на личном авто?
• Можно ли требовать брать за свой счет или отпуск на корпоратив в рабочий день?
• Как уволить сотрудницу из ОП в отпуске по уходу за ребенком после его закрытия?
• Можно ли добиться увольнения по сокращению для одинокой матери нескольких детей?
• Что делать, если работодатель не оформляет производственную травму?
• Правомерно ли снижение ставки при переводе беременной на неполное рабочее время по заявлению?