Как правильно указать место работы при оформлении в обособленное подразделение?

Навигация

Вопрос: указание места работы в договоре

Работник принят в обособленное подразделение организации, которое зарегистрировано в одном городе, но фактически трудовые обязанности выполняются в другой местности. Возникает вопрос, что именно должно быть записано в трудовом договоре в графе «место работы»: головная организация, город регистрации обособленного подразделения или конкретное подразделение с указанием его местонахождения.

Ответ: указывается подразделение и его адрес

Ответ Онлайнинспекции: при приёме работника в обособленное структурное подразделение в трудовом договоре в качестве места работы необходимо указывать именно это обособленное подразделение и его местонахождение. Такое условие о месте работы с конкретизацией обособленного подразделения и адреса относится к обязательным для включения в трудовой договор.

Правовое обоснование позиции

Трудовой кодекс предусматривает, что условие о месте работы относится к числу обязательных условий трудового договора. Для случаев, когда работник принимается на работу не в головную организацию, а в филиал, представительство или иное обособленное структурное подразделение, расположенное в другой местности, законодатель прямо требует указывать в договоре не только организацию, но и конкретное обособленное подразделение и его местонахождение.

Иными словами, если работник оформлен именно в обособленное подразделение, то в тексте договора должно быть прописано полное наименование этого подразделения и адрес, по которому оно находится. Указание только города или только организации без привязки к обособленному подразделению не будет соответствовать требованиям к обязательным условиям трудового договора.

Трудовой кодекс РФ, статья 57, часть 2, абзац 2: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения. Является обязательным для включения в трудовой договор условием.

Вывод: место работы — подразделение с адресом

Таким образом, при приёме в обособленное подразделение в трудовом договоре в качестве места работы должно быть указано это обособленное подразделение с его точным местонахождением, поскольку такое уточнение является обязательным условием договора.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Считается ли заявлением по ст. 62 ТК РФ письмо на e‑mail?
• Как уволиться, если ИП обанкротился и не принимает заявление?
• Можно ли временно перевести работника, принятого на время декрета, при выходе основной сотрудницы?