Важно
Утвердили коэффициенты-дефляторы на 2026 год 
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф объяснили, как провести специальную оценку условий труда (СОУТ) для электромонтеров с разъездным характером работы и как указать условия труда в трудовом договоре.
Навигация
Вопрос
Организация планирует установить разъездной характер работы для электромонтеров, но точного списка объектов нет. Как провести специальную оценку условий труда (СОУТ) для таких работников и что следует указать в трудовом договоре относительно условий труда?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: СОУТ для нестационарных рабочих мест и работ разъездного характера проводится аналогично СОУТ стационарных рабочих мест в соответствии с Методикой. Если оценка условий труда на рабочем месте ранее не проводилась, в трудовом договоре следует описать основные характеристики рабочего места, используемое оборудование и особенности работы. По завершении СОУТ трудовой договор должен быть дополнен сведениями о вредных факторах, классе условий труда, гарантиях и компенсациях за работу с вредными условиями.
Правовое обоснование позиции
В соответствии с Федеральным законом № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», обязанности по проведению СОУТ возлагаются на работодателя и проводятся согласно утвержденной методике. СОУТ необходимо проводить и для разъездных работ, аналогично стационарным. Статья 57 Трудового кодекса РФ требует включать в трудовой договор информацию о условиях труда на рабочем месте, гарантиях и компенсациях за вредные условия, что после СОУТ позволяет уточнить характеристики рабочего места.
Федеральный закон № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» обязывает работодателя организовывать СОУТ на рабочем месте в соответствии с методикой, включая случаи разъездного характера работы.
Вывод
Таким образом, даже при разъездном характере работы обязательным является проведение СОУТ, чтобы определить итоговые условия труда, и внести соответствующие изменения в трудовые договоры после завершения оценки.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была составлена специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный запрос и не может быть применена без учёта всех особенностей конкретной ситуации.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Законна ли служебная проверка без должностной инструкции?
- Можно ли отозвать согласие на работу несовершеннолетнего?
- Какой день считается датой прибытия из командировки?
- Какой порядок выплат при производственной травме и за чей счёт операция?
- Может ли сторож работать 24 часа без смены?
- Может ли работодатель отстранить за отказ от повестки в военкомат?
