Важно
МТС приведет тарифы к уровню апреля-мая 2024 года 
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф пояснили, должны ли оба работодателя выплачивать суточные, если сотрудник направлен в командировку по двум местам работы.
Навигация
Вопрос
Сотрудник направляется в командировку одновременно двумя работодателями. В связи с этим возникает вопрос: должны ли оба работодателя выплачивать суточные? Один из работодателей также оплачивает питание. Как распределяются компенсации между работодателями?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: при направлении в командировку компенсации, включая суточные и оплату питания, должны выплачиваться как по основному месту работы, так и на работе по совместительству. Это означает, что оба работодателя обязаны обеспечивать выплату компенсаций, связанных с командировкой, в полном объеме.
Правовое обоснование позиции
Согласно части 1 статьи 168 Трудового кодекса РФ, при командировке работодатель обязан возместить работнику расходы, связанные с командировкой, включая проезд, проживание, суточные и иные расходы. Часть 2 статьи 287 ТК РФ предусматривает, что гарантии и компенсации предоставляются по обоим местам работы. Это включает выплату суточных, поскольку они являются частью обязательных компенсаций в условиях командировки и применяются ко всем местам работы сотрудника.
Трудовой кодекс РФ, статья 168:
В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).
Вывод
Таким образом, оба работодателя должны обеспечить выплату суточных в условиях командировки. Оплата питания одним из работодателей не освобождает другого от обязанности предоставить полные командировочные компенсации, как это предусматривает законодательство.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и может не охватывать все возможные организационные нюансы трудовых взаимоотношений.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Можно ли уволить работника в первый месяц испытательного срока?
- Что означает «безопасные методы и приемы выполнения работ»?
- Надо ли заводить бумажную трудовую книжку, если у работника ее нет, но был стаж до введения электронных?
- Может ли работник пройти медосмотр в другом месте по своему выбору?
- Можно ли завести новую трудовую книжку при действующей старой?
- Как запросить у работницы документ о беременности?
