Важно
Утвердили коэффициенты-дефляторы на 2026 год 
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос о том, как действовать в ситуации, когда предприятие в приграничном районе отменяет доступ к рабочему месту из-за эвакуации, и какие обязательства есть у работодателя перед работниками.
Навигация
Вопрос
Работники интересуются, какие меры должен предпринять работодатель, если предприятие находится в приграничном районе под эвакуацией. Работники временно не могут попасть на работу из-за запрета на въезд и указаний руководства оставаться дома без ясности по оплате и времени продолжительности этого состояния.
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: работодатель может оформить простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника. Время простоя в таких случаях оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки или должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя. Также принимается во внимание постановление Правительства РФ №511, которое регулирует действия в таких условиях.
Правовое обоснование позиции
Согласно статье 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации, простой — временная приостановка работы по экономическим или организационным причинам. Статья 157 того же кодекса устанавливает, что в случае простоя, не зависящего от сторон, оплата должна быть не менее двух третей тарифной ставки. Постановление Правительства РФ № 511 дополнительно регламентирует временное приостановление трудовых договоров в условиях эвакуации.
Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 157: время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Вывод
Таким образом, работодатель обязан оформить простой с оплатой в размере не менее двух третей тарифной ставки, независимо от продолжительности эвакуации, и выполнять постановление Правительства в условиях приостановки деятельности.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Может ли работодатель отстранить за отказ от повестки в военкомат?
- Можно ли выйти с работы раньше, если не использовал обеденный перерыв?
- Правомерно ли запрещать вынос еды и проводить досмотр?
- Правомерно ли указывать дату получения уведомления по электронной почте?
- Можно ли отменять выплаты к отпуску?
- Кто может подписать заявление об увольнении в отсутствие руководителя?
