Какие права нарушаются при сборе личной информации кандидата без согласия на собеседовании?

Навигация

Вопрос

На собеседовании в коммерческой компании сотрудник службы безопасности стал задавать кандидату вопросы о семье, операциях, вредных привычках и условиях проживания без письменного согласия. Какие нормы закона при этом нарушаются?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: работодатель может предлагать соискателю предоставить ту или иную информацию о себе, однако вы вправе отказаться отвечать на вопросы, которые считаете некорректными или не относящимися к потенциальной трудовой функции. Если работодатель не собирает личную информацию без вашего прямого или косвенного согласия — то есть все сведения получают напрямую от вас, а не из сторонних источников тайно — нарушение ваших прав не наступает. Однако если работодатель или сотрудник службы безопасности собирает, хранит, использует или распространяет сведения о вашей частной жизни без вашего ведома или согласия, это будет нарушением вашего права на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну (ч. 1 ст. 23 Конституции РФ, ст. 24 Конституции РФ). Запрещено собирать и использовать личные или семейные сведения кандидата без согласия независимо от того, устраиваетесь ли вы на работу или уже работник организации.

Правовое обоснование позиции

Пункты 1 статей 23 и 24 Конституции РФ закрепляют право каждого на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, а также запрещают сбор, хранение и распространение информации о частной жизни без согласия лица. При трудоустройстве работодатель вправе проверить ваши профессиональные навыки и деловые качества, но любые персональные данные и детали личной жизни должны запрашиваться и обрабатываться только при вашем добровольном информированном согласии.

Конституция РФ, статья 24: сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются.

Вывод

Таким образом, работодатель не вправе собирать или использовать вашу личную и семейную информацию без письменного (или однозначно выраженного) согласия — вы вправе отказать в ответах на вопросы, не связанные с работой, и ваши права будут защищены законом.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Имеет ли право профсоюз контролировать принятие локальных актов и требовать мотивированное мнение?
• Может ли работодатель отменить отпуск из-за нехватки денег на отпускные?
• Правомерен ли отказ в компенсации багажа, если он не был включён в билет северянина?
• Можно ли принять на должность документоведа без высшего образования?
• Можно ли сократить беременную женщину, выходящую из декрета с ребёнком до 3 лет?
• Можно ли назначить заместителя председателя комиссии СОУТ и утвердить отчёт в случае болезни председателя?