Могут ли передавать мои персональные данные из учреждения в альтернативный профсоюз?

Навигация

Вопрос

В учреждении существует альтернативная профсоюзная организация, которая запрашивает штатное расписание и копии карт СОУТ всех работников. Как защититься от передачи своих персональных данных другой профсоюзной организации без согласия?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: если вы не давали своего письменного согласия на передачу ваших персональных данных другой профсоюзной организации, работодатель не вправе их передавать — ни штатное расписание с ФИО, ни копии карт СОУТ, содержащие ваши персональные сведения. Закон требует, чтобы работодатель защищал персональные данные каждого работника и получал отдельно согласие на их передачу третьим лицам, за исключением случаев, прямо предусмотренных законом (например, запрос суда, следствия, органов по охране труда и т.д.). Альтернативная профсоюзная организация не может требовать предоставления ваших персональных данных без вашего согласия — и если работодатель их раскроет, вы вправе подать жалобу в Роскомнадзор или трудовую инспекцию.

Правовое обоснование позиции

Статья 88 ТК РФ прямо запрещает передачу персональных данных третьим лицам без письменного согласия работника, кроме специально оговорённых законом случаев. Статья 11 ФЗ № 152 «О персональных данных» уточняет: любая идентифицируемая информация о человеке (персональные, в т. ч. биометрические данные) может использоваться/передаваться только с согласия. Нарушение этих норм — основание для жалобы в Роскомнадзор.

Трудовой кодекс РФ, статья 88: работодатель не вправе передавать персональные данные работника третьей стороне без его письменного согласия, кроме случаев, установленных ТК РФ или федеральным законом.

Вывод

Таким образом, вы вправе не давать согласия на передачу своих персональных данных альтернативной профсоюзной организации, а работодатель не может раскрывать такие данные без вашего письменного согласия.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Обязан ли работник выходить на мероприятия в выходные, если этого нет в должностной инструкции?
• Можно ли выдавать бывшие в употреблении СИЗ с учётом процента износа?
• Сколько по закону положено перерывов при 12-часовой смене?