Может ли работодатель поменять график смен после больничного без согласия работника?

Навигация

Вопрос

Работник устроился со сменным графиком 2/2/3 (смены были согласованы и подписаны в табеле), ушёл на длительный больничный, а после возвращения ему изменили график и поставили смены на другие даты без предварительного уведомления. Законно ли это, и что делать работнику?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: если трудовым договором или дополнительным соглашением установлена сменная работа (без фиксации работы именно в определённые смены и дни), работодатель вправе изменять сменный график, распределяя рабочие смены по своему усмотрению — при этом обязан уведомить работника о новом графике сменности не менее чем за 1 месяц до его введения. Новые смены могут быть поставлены после возвращения с больничного только при условии соблюдения этого месяца уведомления. Если уведомления не было, работник вправе обжаловать изменение графика, отказавшись выходить по неудобному для него новому расписанию при нарушении порядка уведомления.

Правовое обоснование позиции

Статья 103 ТК РФ допускает разработку и изменение графиков сменности по усмотрению работодателя при сменной работе, однако требует доводить новые графики до сведения работника не позднее чем за месяц до их действия. Фиксация в общем табеле графика сама по себе не ограничивает возможность его корректировать, если иначе не записано в трудовом договоре. Нарушение срока уведомления — повод для жалобы в инспекцию.

Трудовой кодекс РФ, статья 103: графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения в действие.

Вывод

Таким образом, работодатель вправе менять график смен, но только с заблаговременным (1 месяц) уведомлением работника. При изменении графика без уведомления действия работодателя нарушают ТК РФ.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Можно ли работать с больничным и не учитывать листок нетрудоспособности?
• Какой оклад указывать в трудовом договоре при приеме на 0,5 ставки?
• Положен ли учебный отпуск при заочной магистратуре, если уже есть бакалавриат?
• Нужно ли начислять районный коэффициент при разъездной работе во время пребывания в Норильске?
• Когда работодатель может менять трудовой договор в худшую сторону без уведомления?
• Можно ли взять ежегодный отпуск только на выходные: субботу и воскресенье?