Важно
Самозанятые смогут получать больничные: закон принят в первом чтении 
Специалисты сайта Онлайнинспекции.рф ответили на вопрос, имеет ли право работодатель уволить одинокую мать с тремя детьми, если она настаивает на сокращении по собственной инициативе.
Навигация
Вопрос
Одинокая мать троих детей (младший 5 лет, старший ребёнок — инвалид) попадает под сокращение на предприятии. Работодатель отказал в сокращении и предлагает увольнение только по соглашению сторон. Можно ли добиться увольнения по сокращению — и на каком основании?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: если вы являетесь одинокой матерью и воспитываете ребёнка-инвалида до 18 лет (или ребёнка до 16 лет), работодатель не вправе уволить вас по сокращению численности или штата (ч. 4 ст. 261 ТК РФ), даже с вашего согласия. Такое увольнение прямо запрещено законом, кроме случаев полной ликвидации организации или вашего грубого нарушения трудовой дисциплины. В этой ситуации работодатель обязан и дальше обеспечивать вас работой по вашему трудовому договору и не может расторгнуть отношения по своей инициативе. Если настаивают на увольнении, вы вправе требовать соблюдения законодательства, а при нарушении — жаловаться в инспекцию труда, комиссию по трудовым спорам, прокуратуру или суд. Уволить по соглашению сторон можно лишь по вашей инициативе, но это не даёт права на выплаты и гарантии, как при сокращении.
Правовое обоснование позиции
Часть 4 ст. 261 ТК РФ запрещает увольнение одиноких матерей, воспитывающих ребёнка-инвалида до 18 лет или обычного ребёнка до 16 лет, по инициативе работодателя (сокращение численности, штата), если только не происходит ликвидация организации или иные исключительные случаи по закону. Работодатель обязан соблюдать трудовые права, и если их нарушают — можете отстаивать интересы через любой из способов, указанных в ст. 352 ТК РФ.
Трудовой кодекс РФ, статья 261, часть 4: расторжение трудового договора по инициативе работодателя с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида до 18 лет или ребёнка до 16 лет, не допускается (кроме ликвидации и ряда других оснований).
Вывод
Таким образом, уволить вас по сокращению как одинокую мать трёх несовершеннолетних детей, включая инвалида, работодатель не может — закон защищает от увольнения независимо от ваших пожеланий. Работодатель может оформить увольнение только по соглашению сторон (по вашей воле) или в случаях, специально указанных в ТК РФ.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Можно ли требовать брать за свой счет или отпуск на корпоратив в рабочий день?
- Как уволить сотрудницу из ОП в отпуске по уходу за ребенком после его закрытия?
- Должны ли платить МРОТ несовершеннолетнему при сокращенной неделе или только пропорционально времени?
- Что делать, если работодатель не оформляет производственную травму?
- Правомерно ли снижение ставки при переводе беременной на неполное рабочее время по заявлению?
- Обязан ли учитель дежурить на переменах без отдельной оплаты?
