Можно ли не допускать работника с симптомами ОРВИ к работе в офисе?

Навигация

Вопрос

Вопрос: На каком основании можно не пускать работника в офис при ОРВИ или гриппе? Какие приказы или законы это допускают? Какие ЛНА должен разработать работодатель и предусмотрена ли ответственность за нарушение?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: основания для обязательного отстранения работника с признаками ОРВИ или гриппа от работы Трудовым кодексом РФ напрямую не предусмотрены. В ч. 1 ст. 76 ТК РФ определён закрытый перечень случаев, когда работодатель обязан отстранить сотрудника от работы (медосмотр, опьянение, противопоказания по заключению врача и пр.). В их числе нет отдельного пункта про симптомы ОРВИ/гриппа. Для ограничения допуска к работе в подобных случаях работодатель должен получать медицинское заключение (например, от терапевта, о необходимости отстранения по состоянию здоровья) или действовать по предписанию санитарных или других государственных органов (Роспотребнадзора). Самостоятельно издать приказ и без валютных меддокументов/предписаний не пускать работника на работу работодатель не вправе.

Правовое обоснование позиции

Часть 1 ст. 76 ТК РФ ограничивает основания для отстранения от работы только теми случаями, которые прямо указаны в Кодексе и других федеральных НПА. Положения СанПиНов и правил Роспотребнадзора могут дополнять, но только по формальным предписаниям, а не на усмотрение работодателя. Самовольное недопущение к работе не допускается. Разъяснения о санитарном режиме следует искать в ведомственных рекомендациях Роспотребнадзора.

Трудовой кодекс РФ, статья 76, часть 1: работодатель обязан отстранить от работы только в случаях, установленных ТК РФ, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Вывод

Таким образом, без медзаключения или предписания соответствующих органов работодатель не вправе сам отказать в допуске к работе по признакам ОРВИ или гриппа. Для порядка действий и нормативных основ рекомендуем обращаться за разъяснениями в Роспотребнадзор.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Должен ли работодатель повторно выплатить зарплату, если ошибся с реквизитами, а деньги ушли на погашение долга?
• Как рассчитать средний заработок для отпускных, если почти всё время были командировки?
• Обязан ли работодатель отправлять расчетные листки на email, если работник на больничном?
• Может ли работодатель отменить дистанционный режим и перевести в офис в другом городе для увольнения?
• Обязан ли работодатель из бюджетной сферы переводить зарплату в выбранный работником банк?
• Могут ли отказать в работе учителем с судимостью, если есть решение о допуске КДНиЗП?