Важно
МТС приведет тарифы к уровню апреля-мая 2024 года 
Специалисты сайта Онлайнинспекции.рф разъяснили, вправе ли работодатель принять на должность сторожа инвалида 2 группы со старым бессрочным удостоверением о нетрудоспособности и грозит ли это штрафом.
Навигация
Вопрос
Инвалид 2 группы (справка бессрочная, ВТЭК 1999 г., пометка «нетрудоспособен», ИПР не оформлялась) хочет работать сторожем на предприятии с допустимыми условиями труда. Может ли работодатель принять такого работника по трудовому договору? Есть ли риски штрафа?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: работодатель вправе заключать трудовой договор с инвалидом 2 группы — наличие старой бессрочной справки ВТЭК 1999 года с пометкой «нетрудоспособен» не является абсолютным препятствием для приёма на работу, если инвалид желает работать и медицинские противопоказания по факту отсутствуют (условия труда в компании допустимые, должность подходит). Работодатель не понесёт никаких санкций или штрафов за оформление инвалида, — ТК РФ не запрещает трудоустройство по медицинской группы нетрудоспособности «инвалид 2 группы», если сам инвалид не против и противопоказаний медкомиссии или нового заключения МСЭ нет. Если потребуется — работодатель может направить инвалида на медосмотр или запросить обновлённую справку, чтобы убедиться в отсутствии прямых противопоказаний.
Правовое обоснование позиции
Статья 56 ТК РФ устанавливает общий принцип: трудовой договор заключается по согласованию сторон; если работник готов выполнять работу сторожа, а состояние его здоровья (заключение о допустимости функции) позволяет — препятствий нет. Ни одна норма закона не предусматривает автоматических штрафов или иных санкций при приёме инвалида со справкой «нетрудоспособен», если работодатель соблюдает все процедуры и убедился в соответствии кандидата предъявляемым медицинским требованиям к профессии.
Трудовой кодекс РФ, статья 56: трудовой договор заключается между работодателем и работником на основании добровольного согласия сторон и при соблюдении условий охраны труда, утверждённых для данной должности.
Вывод
Таким образом, работодатель вправе принять инвалида 2 группы на должность сторожа, если нет актуальных медицинских противопоказаний; никаких штрафов за это не предусмотрено — важно лишь соблюдение медицинских требований по условиям труда.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Является ли нарушением невыдача приказа об увольнении работнику?
- Какой режим работы и основные гарантии предусмотрены для беременных женщин?
- Можно ли установить испытательный срок после приёма сотрудника на работу?
- Какая ставка у несовершеннолетнего при переходе на неполное рабочее время из-за учёбы?
- Обязан ли работодатель включать представителя трудового коллектива в комиссию по СОУТ?
- Можно ли перевести временного работника на другую срочную ставку без увольнения?
