Можно ли требовать брать за свой счет или отпуск на корпоратив в рабочий день?

Навигация

Вопрос

Работодатель организует корпоратив в рабочий день и оплачивает дорогу, проживание и т.д., но просит работников оформить этот день как отпуск за свой счет или за счет ежегодного отпуска. Законна ли такая просьба и можно ли не писать заявление? Что будет, если не пойти — могут ли это расценить как прогул?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: просьба работодателя оформить день участия в корпоративе, проходящем в рабочее время, за свой счет либо в счет отпуска — неправомерна. Если корпоратив проходит в рабочий день, отсутствие на рабочем месте считается уважительным, если есть распоряжение руководства об освобождении от работы в связи с мероприятием. Оформлять отпуск без содержания или часть ежегодного отпуска на этот день работник не обязан, это добровольно — требовать этого работодатель не может. Если не писать никакого заявления и не присутствовать на корпоративе без официального распоряжения или освобождения, работодатель может квалифицировать отсутствие на рабочем месте как прогул — но только если был установлен рабочий день и не было уважительной причины отсутствия (например, письменного приглашения или приказа о направлении на мероприятие). Если работодатель официально освобождает работника от работы в связи с корпоративом, прогул не оформляется.

Правовое обоснование позиции

Часть 1 ст. 3 ТК РФ устанавливает равные трудовые права. Подпункт «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ определяет прогул как отсутствие на рабочем месте без уважительной причины на протяжении всего рабочего дня или более 4 часов. Трудовой кодекс не позволяет работодателю требовать оформления отпуска за свои нужды, вне личного желания работника.

Трудовой кодекс РФ, статья 81, п. 6 (а): прогул — отсутствие на работе без уважительных причин весь рабочий день или более 4 часов подряд.

Вывод

Таким образом, требовать оформления за свой счет или отпуска на корпоратив работодатель не вправе. Работник может не писать такое заявление — отсутствие по распоряжению работодателя прогулом не признается.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Может ли водителю автобуса быть установлен шестидневный рабочий график с выходным в понедельник?
• Может ли работник отказаться от 3/1 графика, если предприятие выполняет оборонзаказ?
• Как правильно оформить перевод работника на срочный контракт гендиректора?
• Как уволить сотрудницу из ОП в отпуске по уходу за ребенком после его закрытия?
• Должны ли платить МРОТ несовершеннолетнему при сокращенной неделе или только пропорционально времени?
• Можно ли добиться увольнения по сокращению для одинокой матери нескольких детей?