Можно ли уходить раньше с работы из-за раннего прихода и допустима ли работа дочери под руководством матери?

Навигация

Вопрос

В горячем цеху с непрерывным производством работники приходят раньше начала смены, чтобы обсудить вопросы и устранить проблемы, но начальник требует объяснительные за ранний уход до фактического конца рабочего дня. Имеет ли право начальник наказывать за это, если на работу приходят заранее? Также можно ли работать дочери под руководством своей матери — замначальника цеха, и что делать при «фамильных» кланах?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: работники обязаны находиться на рабочем месте и выполнять работу строго в рамках установленного рабочего времени, определённого трудовым договором и правилами внутреннего распорядка. Приходить заранее по собственному желанию не означает, что работодатель обязан отпускать раньше — если рабочий день оканчивается, например, в 17:05, покидать рабочее место раньше установленного времени нельзя, если иное не согласовано с руководством. Начальник вправе требовать объяснительные и применять дисциплинарные меры за преждевременный уход. Что касается работы дочери под руководством матери, конфликт интересов и запрет на совместную работу родственников распространяется только на работников госкорпораций и их дочерних структур. В обычных коммерческих компаниях и большинстве производственных предприятий совместная работа родственников, включая прямое подчинение, не запрещена ТК РФ и не является основанием для увольнения или перевода родственника.

Правовое обоснование позиции

Часть 2 статьи 21 ТК РФ требует соблюдения работником трудовой дисциплины и исполнения своих обязанностей строго в рабочее время. Статья 349.1 ТК РФ и Федеральный закон № 273-ФЗ ограничения о конфликте интересов вводят только для госкорпораций, ППК и государственных компаний, не затрагивают обычные коммерческие структуры. Преждевременный уход с работы без разрешения руководителя может расцениваться как нарушение трудовой дисциплины даже при раннем приходе.

Трудовой кодекс РФ, статья 21 (часть 2): работник обязан добросовестно исполнять возложенные трудовым договором обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину.

Вывод

Таким образом, уходить с работы раньше установленного рабочего времени без официального согласования нельзя — начальник вправе требовать объяснительные и применять меры дисциплины. Работа родственников под прямым подчинением друг другу вне госкорпораций законом не запрещена.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Может ли вахтовик требовать уменьшения дней вахты, а не продолжительности смены при неполном рабочем времени?
• Можно ли приостановить трудовой договор при призыве сотрудника на военную службу?
• Можно ли уволить президента вуза по достижении 70 лет, как руководителя образовательной организации?
• Имеет ли право профсоюз контролировать принятие локальных актов и требовать мотивированное мнение?
• Может ли работодатель отменить отпуск из-за нехватки денег на отпускные?
• Правомерен ли отказ в компенсации багажа, если он не был включён в билет северянина?