Можно ли уволить декретницу при слиянии организаций и сокращённой должности?

Навигация

Вопрос: увольнение декретницы при слиянии

В организации проводится слияние с другой структурой. У одной из работниц идёт отпуск по уходу за ребёнком, при этом её должность уже включена в список сокращаемых и фактически исключена из штатного расписания с определённой даты. В создаваемой после слияния организации аналогичной должности не планируется и предложить работнице другую подходящую работу не получается. Возникает вопрос, как поступить с такой работницей и можно ли расторгнуть с ней трудовой договор в связи с реорганизацией и сокращением должности.

Ответ: место сохраняется несмотря на слияние

Ответ Онлайнинспекции: за работницей, находящейся в отпуске по уходу за ребёнком, сохраняется её рабочее место (должность) на весь период отпуска. Работодатель обязан по окончании этого отпуска предоставить ей работу по той же должности, независимо от того, что в период её отсутствия проводится слияние организаций и в новом штатном расписании эта должность не предусмотрена. Реорганизация в форме слияния сама по себе не даёт оснований для увольнения работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребёнком, даже если её должность формально сокращена.

Правовое обоснование позиции

Трудовой кодекс закрепляет за работником, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком, гарантию сохранения его рабочего места. Это означает, что в период такого отпуска трудовой договор продолжает действовать, а должность за работником числится, независимо от изменений в структуре или штатном расписании организации.

Отдельно установлено, что любые формы реорганизации работодателя ― в том числе слияние ― не могут рассматриваться как самостоятельное основание для прекращения трудовых договоров с работниками. То есть сам факт слияния и изменения юридического лица не позволяет уволить работников только по причине реорганизации.

В совокупности эти нормы приводят к тому, что работодатель обязан сохранить за работницей в отпуске по уходу за ребёнком её место и после завершения отпуска предоставить ей работу. Отсутствие аналогичной должности в новом штатном расписании или невозможность предложить другую работу не отменяют этой обязанности и не дают права прекратить трудовой договор исключительно в связи с реорганизацией.

Трудовой кодекс РФ, часть 5 статьи 75: изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

Вывод: декретницу увольнять нельзя

Таким образом, при слиянии организаций и формальном сокращении её должности работодатель обязан сохранить за работницей, находящейся в отпуске по уходу за ребёнком, её место и по окончании отпуска предоставить ей работу, а расторгать трудовой договор только из-за реорганизации и отсутствия должности недопустимо.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Законен ли выговор без требования объяснительной?
• Можно ли получить 3‑месячный оплачиваемый отпуск аспиранту по выписке с кафедры?
• Может ли работодатель отказать в выплате зарплаты наличными при аресте счета работника?
• Может ли работодатель отправить в простой перед сокращением?
• Освобождает ли отказ от ИПРА работодателя от ответственности за несчастный случай?
• Может ли работодатель не возместить билеты в командировку, если их оплатила супруга?