Можно ли временно перевести работника, принятого на время декрета, при выходе основной сотрудницы?

Навигация

Вопрос: временный перевод при выходе основного работника

Работник принят по срочному трудовому договору на время отпуска по уходу за ребёнком основного сотрудника. Основной работник выходит из отпуска и возвращается на свою должность, и работодатель рассматривает вариант не увольнять временного работника, а оформить ему временный перевод на другую должность у того же работодателя по правилам части 1 статьи 72.2 ТК РФ. Возникает вопрос, допустим ли такой временный перевод в ситуации, когда прежнее место работы за временным работником фактически отсутствует, так как оно снова занимает основной работник.

Ответ: временный перевод в такой ситуации невозможен

Ответ Онлайнинспекции: временный перевод по части 1 статьи 72.2 ТК РФ в описанной ситуации применить нельзя. Механизм временного перевода предполагает, что после окончания срока перевода работодатель обязан вернуть работника на прежнюю работу, с которой его переводили. Если по окончании перевода работнику невозможно предоставить его прежнюю должность (в данном случае она снова занята основным работником, вышедшим из отпуска по уходу за ребёнком), условие о временном характере перевода фактически выполнить нельзя. Поэтому использовать обычный временный перевод по статье 72.2 ТК РФ для работника, принятого на время отсутствия «декретной» сотрудницы, при её выходе на работу нельзя.

Правовое обоснование позиции

Часть 1 статьи 72.2 ТК РФ устанавливает, что работник может быть переведён на другую работу у того же работодателя на определённый срок по письменному соглашению сторон. Такая временная работа может устанавливаться либо на срок до одного года, либо, если она связана с замещением временно отсутствующего сотрудника, — до момента выхода этого сотрудника на работу.

Норма также прямо указывает, что по окончании срока временного перевода работнику должна быть предоставлена его прежняя работа. Если же по окончании перевода прежняя должность не предоставляется, работник не требует её возврата и продолжает трудиться на новой работе, временный перевод считается ставшим постоянным.

Отсюда следует ключевой вывод: применять временный перевод по части 1 статьи 72.2 ТК РФ можно только тогда, когда у работодателя реально есть возможность вернуть работника на прежнюю должность по завершении срока перевода. В ситуации, когда работник изначально принят временно — на период отпуска по уходу за ребёнком другого сотрудника, — его «прежняя» работа существует только до выхода основного работника. После выхода основного сотрудника эта должность снова закрепляется за ним, и предоставить её временно принятому работнику уже нельзя.

Именно поэтому при выходе основной сотрудницы из отпуска по уходу за ребёнком оформить для временного работника обычный временный перевод по статье 72.2 ТК РФ нельзя: по завершении срока такого перевода работодатель не сможет выполнить требование закона о предоставлении прежней работы.

Трудовой кодекс РФ, статья 72.2, часть 1: согласно ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Вывод: временный перевод по ст. 72.2 ТК РФ неприменим

Таким образом, работника, принятого по срочному договору на время отпуска по уходу за ребёнком, нельзя временно перевести на другую должность по части 1 статьи 72.2 ТК РФ при выходе основного работника, так как по окончании перевода у работодателя не будет возможности вернуть временного работника на его прежнее место.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Можно ли отказаться от командировки из‑за ухода за тяжело больной матерью?
• Считается ли заявлением по ст. 62 ТК РФ письмо на e‑mail?
• Как уволиться, если ИП обанкротился и не принимает заявление?
• Как правильно указать место работы при оформлении в обособленное подразделение?