Важно
Утвердили коэффициенты-дефляторы на 2026 год 
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, можно ли сократить рабочую смену на час, если перерыв на обед был использован только частично.
Навигация
Вопрос
На предприятии работникам предоставляется обеденный перерыв продолжительностью час и 20 минут, который не включается в рабочее время. Работник интересуется, имеет ли он право уйти с работы на час раньше, если использовал только 20 минут обеденного перерыва.
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: работник не имеет права сократить свою смену за счет неиспользованного времени обеденного перерыва и обязан оставаться на рабочем месте до установленного времени окончания смены. Если работник фактически отработает больше времени, чем предусмотрено графиком, это может быть расценено как сверхурочная работа, за которую работодатель обязан выплатить соответствующую компенсацию.
Правовое обоснование позиции
Согласно статье 99 Трудового кодекса Российской Федерации, сверхурочной работой считается выполнение работы по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Статья 108 того же кодекса регламентирует, что обеденный перерыв не включается в рабочее время и должен предоставляться работнику для отдыха и приема пищи. Работодатель должен оплачивать сверхурочные часы согласно законам о компенсации за дополнительное время работы.
Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 152: сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.
Вывод
Таким образом, работник не может сокращать рабочую смену за счет неиспользованного обеденного перерыва. Неиспользованный перерыв не компенсируется за счет сокращения времени работы.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Какой порядок выплат при производственной травме и за чей счёт операция?
- Может ли сторож работать 24 часа без смены?
- Может ли работодатель отстранить за отказ от повестки в военкомат?
- Правомерно ли запрещать вынос еды и проводить досмотр?
- Какая ответственность работодателя при эвакуации?
- Правомерно ли указывать дату получения уведомления по электронной почте?
