Срочно
Меняются требования к сайтам аккредитованных ИТ-компаний 
Важно
Самозанятые смогут получать больничные: закон принят в первом чтении 
Специалисты сайта Онлайнинспекции.рф ответили на вопрос, вправе ли работодатель требовать справку о том, что отец не в отпуске по уходу, если мать берёт неоплачиваемый отпуск по уходу за тем же ребёнком.
Навигация
Вопрос
Отец ребёнка находится в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет и получает пособие. Мать хочет оформить отпуск по уходу за этим ребёнком без назначения пособия. Должна ли она предоставлять справку от работодателя отца о том, что он не находится в отпуске? Нужно ли отцу выйти из отпуска, чтобы мать могла оформить свой?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: для предоставления женщине отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет (или до 3 лет) достаточно только её письменного заявления — предоставлять какие-либо дополнительные документы или справки от работодателя супруга не требуется, если она прямо отказывается от назначения пособия. Работодатель не вправе требовать справку о том, что отец не находится в указанном отпуске, если не планируется выплата пособия (выплачивать пособие по уходу может только один человек). Отец ребёнка также не обязан выходить из отпуска — права на использование самого отпуска (даже без пособия) могут быть реализованы разными членами семьи одновременно, а платить пособие работодатель будет только тому, кто первый его оформил.
Правовое обоснование позиции
Часть 1 и 2 статьи 256 ТК РФ предусматривают предоставление отпуска по уходу по заявлению матери, отца или любого члена семьи, фактически осуществляющего уход. Закон не требует для получения самого отпуска предоставлять справки о том, что другой родитель не находится в аналогичном отпуске — они нужны только для выдачи пособия.
Трудовой кодекс РФ, статья 256: по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до 3 лет; отпуск по уходу могут брать мать, отец, бабушка, дедушка или иной родственник; для отпуска по уходу не требуется справка, если отпуск предоставляется без пособия.
Вывод
Таким образом, чтобы матери оформить отпуск по уходу за ребёнком без пособия, достаточно подачи заявления — работодатель не вправе требовать справку о статусе отца; отец не обязан выходить из отпуска ради оформления отпуска без выплаты пособия для матери.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Должна ли индексироваться зарплата работницы, находящейся в декрете, с учётом всех изменений работодателя?
- Что делать с неиспользованным допотпуском при переходе в новое подразделение с новым колдоговором?
- Что делать работодателю, если работника отправляют на исправительные работы не по месту работы?
- Нужно ли проводить внеплановую СОУТ при переезде офиса на новый адрес?
- Обязан ли работодатель предлагать все вакансии без аккредитации при её истечении у медика?
- Как оформить переход заместителя гендиректора на должность генерального директора на 5 лет?
